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POLITICA |
da Giovanni ZinniVicecoordinatore e Consigliere Comunale di Ancona Il Popolo della Libertà |
Zinni (Pdl): \'Cadono gli assessori ma la mentalità non cambia\' |
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“Nel giro di quattro mesi – afferma il Vicecoordinatore del PDL e Consigliere Comunale Giovanni Zinni – sono caduti tre assessori della Giunta Gramillano e il Consiglio Comunale non ha fatto una delibera importante. E nonostante la crisi sia evidente al pari del periodo finale della giunta Sturani, la maggioranza di centro-sinistra insiste con un atteggiamento dirigista e arrogante. L\'ultima frittata è il concorso della Polizia Municipale per diventare tenente/dirigente all\'interno del corpo, indetto dal Settore personale del Comune di Ancona. I criteri del bando sono assolutamente assurdi: a pensar male si potrebbe anche immaginare che sono stati costruiti ad arte per aiutare qualcuno. Infatti nel precedente concorso svoltosi per Maggiore, contava molto l\'anzianità di servizio, addirittura fino a 37 punti! Oggi conta, per fare il Tenente/d1, il titolo di studio, cioè la laurea, (purtroppo a prescindere dal tipo) che vale fino a 4 punti mentre il diploma vale zero punti, ecc. E l\'anzianità crolla come criterio distintivo perchè ad esempio chi ha 30 anni di servizio è equiparato a chi ne ha 15. Quindi in definitiva la laurea diventa incredibilmente l\'escatomage per livellare le professionalità acquisite. Il paradosso è che un laureato/agente semplice in educazione fisica con dieci anni di servizio potrebbe diventare dirigente del Comune di Ancona a scapito di un Maresciallo della Polizia Municipale con 30 anni di servizio fatti operativamente. Ma come si fa a mortificare così il personale della Polizia Municipale? Il bando va immediatamente bloccato e rivisto con parametri seri: se è un concorso per titoli per dirigente, devono essere chiariti meglio i punteggi dei titoli; se invece si vuole premiare la professionalità acquisita, il punteggio per l\'anzianità deve essere modulato correttamente. Se infine si volesse una sintesi, comunque andrebbero rivisti i punteggi. Il Sindaco Gramillano è a un bivio su questo bando: o fuga ogni dubbio bloccandolo o rischierà il legittimo malcontento del personale. Se la Giunta proseguirà non escludo – conclude il Consigliere – che il Popolo della Libertà intraprenda un percorso informativo giudiziario per questa bando iniquo e inconcludente. Inutile avere dei miracolati a dirigenti, gli stessi avrebbero difficoltà a essere poi leaders all\'interno del personale. Il dirigismo in Comune deve finire e deve essere premiata la meritocrazia.” |
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POLITICA
Zinni (Pdl): \'Cadono gli assessori ma la mentalità non cambia\'
“Nel giro di quattro mesi – afferma il Vicecoordinatore del PDL e Consigliere Comunale Giovanni Zinni – sono caduti tre assessori della Giunta Gramillano e il Consiglio Comunale non ha fatto una delibera importante. E nonostante la crisi sia evidente al pari del periodo finale della giunta Sturani, la maggioranza di centro-sinistra insiste con un atteggiamento dirigista e arrogante.
L\'ultima frittata è il concorso della Polizia Municipale per diventare tenente/dirigente all\'interno del corpo, indetto dal Settore personale del Comune di Ancona. I criteri del bando sono assolutamente assurdi: a pensar male si potrebbe anche immaginare che sono stati costruiti ad arte per aiutare qualcuno. Infatti nel precedente concorso svoltosi per Maggiore, contava molto l\'anzianità di servizio, addirittura fino a 37 punti! Oggi conta, per fare il Tenente/d1, il titolo di studio, cioè la laurea, (purtroppo a prescindere dal tipo) che vale fino a 4 punti mentre il diploma vale zero punti, ecc.
E l\'anzianità crolla come criterio distintivo perchè ad esempio chi ha 30 anni di servizio è equiparato a chi ne ha 15. Quindi in definitiva la laurea diventa incredibilmente l\'escatomage per livellare le professionalità acquisite. Il paradosso è che un laureato/agente semplice in educazione fisica con dieci anni di servizio potrebbe diventare dirigente del Comune di Ancona a scapito di un Maresciallo della Polizia Municipale con 30 anni di servizio fatti operativamente. Ma come si fa a mortificare così il personale della Polizia Municipale? Il bando va immediatamente bloccato e rivisto con parametri seri: se è un concorso per titoli per dirigente, devono essere chiariti meglio i punteggi dei titoli; se invece si vuole premiare la professionalità acquisita, il punteggio per l\'anzianità deve essere modulato correttamente. Se infine si volesse una sintesi, comunque andrebbero rivisti i punteggi.
Il Sindaco Gramillano è a un bivio su questo bando: o fuga ogni dubbio bloccandolo o rischierà il legittimo malcontento del personale. Se la Giunta proseguirà non escludo – conclude il Consigliere – che il Popolo della Libertà intraprenda un percorso informativo giudiziario per questa bando iniquo e inconcludente. Inutile avere dei miracolati a dirigenti, gli stessi avrebbero difficoltà a essere poi leaders all\'interno del personale. Il dirigismo in Comune deve finire e deve essere premiata la meritocrazia.”
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Zinni (Pdl): \'Cadono gli assessori ma la mentalità non cambia\'
“Nel giro di quattro mesi – afferma il Vicecoordinatore del PDL e Consigliere Comunale Giovanni Zinni – sono caduti tre assessori della Giunta Gramillano e il Consiglio Comunale non ha fatto una delibera importante. E nonostante la crisi sia evidente al pari del periodo finale della giunta Sturani, la maggioranza di centro-sinistra insiste con un atteggiamento dirigista e arrogante.
L\'ultima frittata è il concorso della Polizia Municipale per diventare tenente/dirigente all\'interno del corpo, indetto dal Settore personale del Comune di Ancona. I criteri del bando sono assolutamente assurdi: a pensar male si potrebbe anche immaginare che sono stati costruiti ad arte per aiutare qualcuno. Infatti nel precedente concorso svoltosi per Maggiore, contava molto l\'anzianità di servizio, addirittura fino a 37 punti! Oggi conta, per fare il Tenente/d1, il titolo di studio, cioè la laurea, (purtroppo a prescindere dal tipo) che vale fino a 4 punti mentre il diploma vale zero punti, ecc.
E l\'anzianità crolla come criterio distintivo perchè ad esempio chi ha 30 anni di servizio è equiparato a chi ne ha 15. Quindi in definitiva la laurea diventa incredibilmente l\'escatomage per livellare le professionalità acquisite. Il paradosso è che un laureato/agente semplice in educazione fisica con dieci anni di servizio potrebbe diventare dirigente del Comune di Ancona a scapito di un Maresciallo della Polizia Municipale con 30 anni di servizio fatti operativamente. Ma come si fa a mortificare così il personale della Polizia Municipale? Il bando va immediatamente bloccato e rivisto con parametri seri: se è un concorso per titoli per dirigente, devono essere chiariti meglio i punteggi dei titoli; se invece si vuole premiare la professionalità acquisita, il punteggio per l\'anzianità deve essere modulato correttamente. Se infine si volesse una sintesi, comunque andrebbero rivisti i punteggi.
Il Sindaco Gramillano è a un bivio su questo bando: o fuga ogni dubbio bloccandolo o rischierà il legittimo malcontento del personale. Se la Giunta proseguirà non escludo – conclude il Consigliere – che il Popolo della Libertà intraprenda un percorso informativo giudiziario per questa bando iniquo e inconcludente. Inutile avere dei miracolati a dirigenti, gli stessi avrebbero difficoltà a essere poi leaders all\'interno del personale. Il dirigismo in Comune deve finire e deve essere premiata la meritocrazia.”