ATTUALITà

Villa Igea, il sindacato si rivolge al personale medico-sanitario

Apprendiamo dalla stampa che un gruppo di Medici e personale sanitario si sarebbe dissociato dalla vertenza in corso presso la Casa di Cura Villa Igea, definendo “sbagliate” le scelte del sindacato.

In riferimento a quanto riportato sulla stampa locale, senza aver ricevuto e potuto leggere la lettera che sarebbe stata fatta girare da qualche giorno all'interno della Casa di Cura con l'intento di raccogliere quante più firme possibili e constatato che la maggioranza dei lavoratori di Villa Igea non ha ritenuto opportuno sottoscriverla, FP CGIL e UIL FPL intendono replicare ai dissociati. FP CGIL e UIL FPL concordano pienamente sulla necessità che la Casa di Cura si decida, una volta tanto, di perseguire la strada della trasparenza e, aggiungiamo, delle corrette relazioni sindacali. Non è possibile infatti accettare che la struttura, che opera con i soldi dei contribuenti marchigiani, possa decidere, senza alcun confronto con i lavoratori e le organizzazioni sindacali, le sorti del proprio personale ed il futuro dell'assistenza sanitaria privata erogata ai cittadini anconetani. L'introduzione del pagamento del parcheggio, ad esempio, che ha evidenti riflessi sui redditi dei dipendenti, è stata annunciata dalla Direzione con uno scarno comunicato, senza consentire ai lavoratori, per il tramite delle organizzazioni sindacali che li rappresentano, la possibilità di aprire un pacato e costruttivo confronto interno, (senza andare sulla stampa) sull'ingiusta decisione. Perché ora si dovrebbe accettare di continuare a pagare il parcheggio per potersi recare al lavoro?

Perché questi lavoratori dovrebbero improvvisamente abbandonare la sacrosanta protesta tesa ad ottenere la gratuità del parcheggio? Forse perché 30 lavoratori su 100 hanno deciso, anche per i restanti 70, che la decisione del datore di lavoro è diventata accettabile? Pochi giorni fa, proprio poco prima dell'avvio della raccolta di firme, qualche medico della Casa di Cura, si sarebbe letteralmente “infuriato” a seguito del fatto che CGIL, CISL e UIL hanno chiesto alla Regione Marche un incontro per discutere della delibera che prevedrebbe la chiusura di alcuni punti nascita della regione Marche, tra i quali anche quello di Villa Igea. Esiste un collegamento tra questa reazione e la raccolta di firme che è stata promossa? Se si, perché l'attenzione e l'interessamento dei sindacati al futuro dell' Ostetricia di Villa Igea avrebbe così tanto infastidito una parte del personale di Villa Igea, arrivando a dichiarare che “di iniziativa propria il sindacato si impegna in problematiche non richieste”? Quali sarebbero le problematiche richieste sulle quali il sindacato si dovrebbe impegnare? Qualcuno pretende forse di decidere su che cosa il sindacato si dovrebbe impegnare, arrivando ad esempio a decidere che lo stesso sindacato non si debba occupare di Ostetricia e non debba quindi chiedere alla Regione un incontro per capire che fine faranno, ad esempio, proprio la Puericultrice e le Ostetriche di Villa Igea, nel caso in cui, come prevede la delibera regionale, la Casa di Cura dovrà necessariamente chiudere l'Ostetricia entro il prossimo anno? In alcune case di cura delle Marche, non a caso, si stanno già definendo accordi sindacali, (là dove ovviamente le proprietà praticano corrette relazioni sindacali), per assicurare, alle ostetriche in servizio, il loro riutilizzo interno.

Cosa pensano di questo i firmatari che hanno sottoscritto la lettera contro il sindacato? Pretenderebbero forse che tutti i loro colleghi si rimettano serenamente e silenziosamente alle decisioni di Villa Igea, lasciando magari alla sola proprietà la possibilità di decretare anche il futuro di queste lavoratrici, senza che il sindacato disturbi le “manovre” aziendali? Possibile che l'operazione di CGIL, CISL e UIL regionali, volta a chiedere chiarezza su tempi, modi e riflessi delle eventuali chiusure, sul personale e sulle future mamme anconetane, possa aver fatto letteralmente infuriare qualche influente personaggio interno e contagiato una parte del personale? Possibile che si possa pretendere che l'azione di un sindacato venga rimessa all'approvazione preventiva di un limitato gruppo di lavoratori a fronte di centinaia di operatori marchigiani, legittimamente preoccupati, che chiedono invece che il sindacato si occupi responsabilmente e per tempo, del loro futuro professionale alla luce dalle chiusure programmate? Tra i firmatari della lettera ci sono anche Puericultrici ed Ostetriche? Quante di queste si trovano nella condizione di non doversi preoccupare per il proprio futuro o possono vantare – bontà loro - assicurazioni sul fatto che non verranno licenziate, come i tre loro colleghi, a seguito della eventuale chiusura dell'ostetricia?

Non ci sorprende che qualcuno del resto, si stia prodigando a diffondere voci inquietanti, verosimilmente artatamente congegnate per spaventare il personale e screditare il sindacato, sulla fantomatica possibilità che la Casa di Cura chiuda o che non siano pagate le prossime tredicesime. Ma è possibile che i lavoratori possano veramente arrivare a credere, in buona fede, che per colpa delle proteste sindacali la casa di cura non riuscirà forse a pagare le prossime tredicesime, come qualcuno tenterebbe di far credere, o che grazie al sindacato ed alla cattiva pubblicità sulla stampa la casa di cura abbia in questi giorni meno ricoverati all'interno della struttura? Possibile credere, sempre in buona fede, che il calo dei ricoveri di questo periodo sia riconducibile alla lotta sindacale e non già alla programmazione aziendale che potrebbe aver determinato un esaurimento prematuro del budget a disposizione e quindi imposto una conseguente eventuale politica di contenimento dei ricoveri a fine anno, per non peggiorare ulteriormente la situazione di extrabudget realizzato? Come si spiegherebbe, diversamente, il fatto che si stia già oggi organizzando la ripresa a pieno regime, a partire dal prossimo Gennaio, delle attività ortopediche, al ritmo di 9 protesi a settimana oltre ai restanti numerosi interventi di ortopedia generica, ad anno e budget nuovi? Si starebbero già prevedendo gli effetti positivi sui ricoveri della lettera del gruppo dei dissociati e dell’ambìto blocco delle proteste sindacali?

Originale appare inoltre che il gruppo di lavoratori arrivi a “disdegnare” e ad etichettare come “controproducenti”, le sacrosante denunce e lotte sindacali, proprio dopo aver ottenuto, grazie proprio alla mobilitazione sindacale, una iniziale, anche se insufficiente, riduzione delle tariffe del parcheggio E' possibile che – in buona fede – qualcuno possa aver non aver notato l'”astio” o l'allergia dimostrata invece dalla proprietà nei confronti dell'azione sindacale? Come si concilia la critica del personale rivolta al sindacato, con il fatto che l'amministrazione ed il nuovo C.d.A. abbiano deciso di non rispondere neppure alla richiesta di incontro urgente che il sindacato ha responsabilmente trasmesso in data 16 novembre, molto tempo prima dell'indizione dello sciopero? In quella richiesta il sindacato, dimostrando grande senso di responsabilità, aveva chiesto al Presidente ed a tutto il C.d.A. un incontro, proprio al fine di poter scongiurare eventuali ulteriori iniziative di protesta. “Le scriventi OOSS prima di procedere con imminenti ulteriori iniziative di mobilitazione ritengono necessario ed opportuno incontrare la Direzione della Casa di Cura Villa Igea per conoscere, formalmente, le posizioni ufficiali in merito alla possibilità di risolvere concretamente le questioni alla base delle vertenza attualmente in atto presso Villa Igea. In attesa di cortese urgente riscontro, porgono, distinti saluti.”. Così recitava la nota trasmessa ed affissa in tutte le bacheche della casa di cura.

Perché l'azienda, anziché percorrere tutte le strade possibili per risolvere le problematiche del personale e per tentare di scongiurare ulteriori azioni di lotta, convocando tempestivamente il sindacato, ha preferito ancora una volta lo scontro, aspettando l'ulteriore comunicato stampa, la proclamazione dello sciopero del 20 per comunicare, solo alla vigilia del volantinaggio, la decisione di ridurre la cosiddetta “tassa” sul parcheggio da 10 a 5 euro? Sarebbe bastato accettare l'idea di poter convocare il sindacato e comunicare in quella sede la positiva, decisione di riduzione della tariffa del parcheggio, per scongiurare la proclamazione dello sciopero ed il conseguente comunicato stampa. La strana tempistica e la consonanza tra il contenuto che traspare dalla lettera che è stata fatta girare e le dichiarazioni di qualche soggetto volte a delegittimare ed a criticare il sindacato, anziché a fare autocritica costruttiva, ci porta a pensare, forti anche delle posizioni assunte pubblicamente dalle Autorità Sanitarie Regionali, prima di tutto da parte del Dr. Carmine Ruta e poi dall'Assessore Regionale alla Salute Dr. Mezzolani che riconoscono pienamente le ragione del sindacato, nonché da alcuni esponenti politici della Regione che hanno ritenuto opportuno intervenire pubblicamente con interrogazioni sulle gravi decisioni prese da Villa Igea sui licenziamenti, ci autorizza a ritenere più che corrette le posizioni intraprese dal sindacato, nell'interesse dei lavoratori dipendenti, degli utenti e dello stesso futuro di un pezzo di sanità pubblica, nelle mani di imprenditori privati. Il sindacato non ha mai smesso di ritenere (v. volantino diffuso nel corso dello sciopero del 17 ottobre u.s.) Villa Igea “un ottimo presidio sanitario per gli utenti della regione”, ma non smetterà per questo di rivendicare la necessità: di procedere ad effettuare le assunzioni necessarie per evitare che il personale dipendente continui a “farsi in quattro” tentando di sopperire alle carenze di organico, di perseguire corrette e trasparenti relazioni sindacali e di rispettare la dignità di tutti i lavoratori e le lavoratrici della Casa di Cura.

Bisognerebbe indignarsi per il fatto che tre lavoratori siano stati licenziati ingiustamente, continuare ad essere uniti e proseguire le iniziative di protesta, forti del primo risultato positivo ottenuto, fino al raggiungimento dell'obbiettivo di ottenere il parcheggio gratuito (come i lavoratori di Torrette) ed il reintegro dei licenziati, così come deciso nelle numerose assemblee effettuate. Pretendere che si abbandoni la protesta ora significherebbe pretendere che il sindacato smetta di fare gli interessi della maggioranza dei lavoratori di Villa Igea, molti dei quali hanno deciso di sacrificare due ore di stipendio, partecipando alla prima iniziativa di sciopero, consentendo di ottenere un primo risultato, oggettivamente in favore di tutti. Un ultima riflessione riguarda il fatto che questo “personale medico-sanitario” non sembrerebbe aver ritenuto opportuno cogliere l'occasione per esprimere, nella lettera, solidarietà ai loro colleghi ed alle loro famiglie che ancora oggi pagano il fatto di essere stati sacrificati per colpa di scelte discutibili di Villa Igea. Aprire o chiudere quella lettera, magari anche con un “post-scriptum”, esprimendo solidarietà e richiedendo alla Direzione anche fatti concreti capaci di agevolare l'interruzione della protesta, avrebbe consentito di considerare quel documento come un limpido auspicio di “pace” sindacale, ed avrebbe evitato la possibilità di essere invece utilizzato contro il sindacato e quindi contro gli stessi loro colleghi - la maggioranza - che non lo hanno né condiviso, né sottoscritto. D'altro canto, sarebbe bastato partecipare alle assemblee per far valere lì le proprie legittime posizioni, insieme ai circa 50 lavoratori iscritti al sindacato (a proposito dei “pochi iscritti” presenti nella casa di cura) per tentare di influenzare, nel rispetto delle reciproche posizioni, le decisioni sindacali. Ma sarebbe bastato anche, a fronte di quasi un anno di mobilitazione del personale, mandare prima la lettera direttamente ai sindacati, anziché raccogliere le firme in fretta e furia e mandarle direttamente alla stampa, evitando di dimostrare una sensibilità a geometria variabile sull’opportunità che Villa Igea continui a finire sulla stampa....

Perché mandare la raccolta di firme proprio alla stampa e non prima al sindacato, se l'unico obiettivo dei dissociati era quello di far rientrare la protesta dei lavoratori per evitare una “cattiva pubblicità” alla casa di cura? Singolare appare infatti che per evitare una pubblicità negativa a Villa Igea gli stessi sottoscrittori abbiano deciso di inviare la lettera solo alla stampa, potendo ben prevedere che tale decisione avrebbe portato i licenziamenti e la vertenza di Villa Igea ancora alla ribalta. Ciò detto, alla luce della comunicazione dell'azienda del 5/12 con la quale viene comunicata al personale la riduzione della tariffa del parcheggio per i lavoratori, FP CGIL e UIL FPL hanno deciso di sospendere il volantinaggio programmato per il giorno 7/12, riservandosi di comunicare tempi e modi, delle prossime iniziative di mobilitazione anche alla luce degli scioperi generali proclamati dalle confederazioni nazionali nel corso di questo mese di dicembre contro una manovra lacrime e sangue, ancora una volta tutta sulle spalle dei lavoratori dipendenti.

FP CGIL – UIL FPL