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Uil Fpl: Area Vasta 2, il primo obiettivo dei concorsi per infermieri e oss è raggiunto

Dopo che la UIL FPL per un anno e mezzo ha chiesto alle ex Direzioni di Zona e all’attuale Direzione di Area Vasta n.2 l’attivazione dei concorsi pubblici a tempo indeterminato, finalmente possiamo affermare di aver raggiunto un primo obiettivo.

La Determina di Area Vasta n.2 (la numero 576 del 28/12/2011) bandisce i concorsi pubblici per l’assunzione a tempo indeterminato di 73 infermieri e 15 operatori socio sanitari.

Così la Direzione di Area Vasta n.2 sembra aver mantenuto gli impegni presi al tavolo di confronto sindacale. Conclusasi infatti la procedura di mobilità tra le ex Zone Territoriali, sono stati predisposti i bandi di concorso a tempo indeterminato, proprio come la UIL FPL aveva chiesto e sollecitato in molteplici incontri e con lettere su lettere.

Come organizzazione sindacale la UIL FPL è dal 2010 che, svolgendo una veloce ma efficace analisi sulle dotazioni organiche, aveva visto lo spazio per queste procedure di assunzione che di certo non sono la panacea di tutti i mali ma rappresentano, come abbiamo sempre detto, un primo obiettivo sul quale costruire un futuro sicuramente difficile ma con cui bisognerà per forza fare i conti. Ci spiace solamente che qualche altra organizzazione sindacale non ha mai creduto che questi concorsi potessero vedere la luce e oggi possiamo affermare che ha sbagliato.

La UIL FPL ha sempre contestato e contesta ancora oggi la presenza nell’Area Vasta n.2 di un elevato numero di rapporti di lavoro precario (a tempo determinato) quando invece tali posti di lavoro devono essere parte stabile della dotazione organica poiché questi dipendenti precari portano avanti ogni giorno i tanti e delicati servizi socio-sanitari del Servizio Sanitario Regionale. Ormai questi dipendenti, per la maggior parte, sono precari da almeno 4 anni ed è questo un segnale della loro necessaria presenza in quota stabile di organico.

La UIL FPL si è sempre battuta per selezioni pubbliche e trasparenti, ed è invece stata sempre contraria al ricorso ad appalti esterni o addirittura al ricorso al lavoro interinale per garantire i servizi. Il Servizio sanitario deve trovare al più presto la sua stabilità organica altrimenti si mette a rischio l’erogazione dei servizi e soprattutto la sicurezza sia degli operatori/dipendenti, sia della cittadinanza/utenza.

I concorsi per Infermieri ed Operatori Socio Sanitari sono solamente un primo passo, un primo obiettivo. C’è da definire velocemente ed in maniera inequivocabile il reale e futuro fabbisogno di dotazione organica che per anni non è mai stato aggiornato anche se sono stati aperti nuovi servizi e reparti oppure anche se sono state adottate nuove organizzazioni nell’assistenza al paziente.

In questo lavoro, in questa sfida futura sulla dotazione organica complessiva, non si potrà più lavorare solamente sulla carta ma si dovrà necessariamente analizzare nel dettaglio tutto quel personale con prescrizioni sul lavoro che purtroppo non può più operare e lavorare nei raparti e nelle Unità operative. A questo personale, che già viene impiegato in altre mansioni e funzioni, va riconosciuto il cambio del profilo professionale e di conseguenza, liberandosi profili e posti in cui vi è oggettiva carenza, dovrà essere reclutato il personale necessario a fornire assistenza nei raparti.

Il concorso non potrà risolvere però, a breve, il gravissimo problema presente nelle Unità Operative che si trovano ovviamente a dover sostenere sempre lo stesso carico assistenziale anche con il 20% del personale dipendente in meno, rispetto alla dotazione organica concordata e necessaria. Insomma, la parziale sostituzione del turnover è fortemente rischiosa e i fatti lo dimostrano.

Su ciò inciderà ancora in maniera più grave il fatto che la Direzione generale ASUR ha deciso di far terminare la validità di tutte le graduatorie a tempo determinato delle ex Zone Territoriali al 31/12/2011. Questa scelta, nelle more dell’espletamento dei concorsi a tempo indeterminato, può ovviamente mettere in crisi il sistema sanitario che non avrà nemmeno più graduatorie valide da cui attingere per le dovute sostituzioni di personale dipendente.

Non dimentichiamo poi che sono molte anche le criticità presenti negli altri settori e ruoli della sanità poiché anche gli altri profili professionali dei ruoli tecnico ed amministrativo hanno subìto negli ultimi anni una sensibile riduzione. Su questo non siamo convinti che la riorganizzazione dell’ATL possa essere la soluzione migliore.

E’ ovvio che mai come in questo periodo i problemi da affrontare sono molteplici e sicuramente molto complessi ma come UIL FPL riteniamo che, anche in questi momenti, si possano ottenere dei risultati importanti grazie all’impegno della forza sindacale che crede nel lavoro e nel suo futuro. Come è facile intuire, anche in questo caso, i concorsi a tempo indeterminato lo dimostrano.