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LAVORO |
da Fiom Cgil Ancona |
Camerano: operai in bagno con pausa controllata.La risposta delle Organizzazioni Sindacali Fiom e Uilm e le lavoratrici |
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Un comunicato aziendale per spiegare che le lavoratrici possono andare in bagno solo registrando nel loro tablet l’ ingresso e l’ uscita . Il provvedimento è stato reso noto alle organizzazioni sindacali ieri prima dell’assemblea con le lavoratrici e senza nessun precedente confronto sindacale sul tema. Le organizzazioni sindacali denunciano quindi il comportamento scorretto dell’azienda , chiedono vista la complessità del tema un tavolo di confronto e non escludono iniziative di sciopero. In una fabbrica dove il 90% dei dipendenti sono donne, si chiede di registrare l’ ingresso e l’ uscita dal bagno. In questo modo l’ azienda ha la possibilità di controllare anche quelli che sono gli aspetti più intimi e personali e potrà utilizzare questa modalità di controllo anche per prendere provvedimenti disciplinari.
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LAVORO
Camerano: operai in bagno con pausa controllata.La risposta delle Organizzazioni Sindacali Fiom e Uilm e le lavoratrici
Un comunicato aziendale per spiegare che le lavoratrici possono andare in bagno solo registrando nel loro tablet l’ ingresso e l’ uscita .
Il provvedimento è stato reso noto alle organizzazioni sindacali ieri prima dell’assemblea con le lavoratrici e senza nessun precedente confronto sindacale sul tema. Le organizzazioni sindacali denunciano quindi il comportamento scorretto dell’azienda , chiedono vista la complessità del tema un tavolo di confronto e non escludono iniziative di sciopero.
In una fabbrica dove il 90% dei dipendenti sono donne, si chiede di registrare l’ ingresso e l’ uscita dal bagno. In questo modo l’ azienda ha la possibilità di controllare anche quelli che sono gli aspetti più intimi e personali e potrà utilizzare questa modalità di controllo anche per prendere provvedimenti disciplinari.
Fiom e Uilm ritengono inaccettabile questa imposizione aziendale, sostengono che sia grave e lesivo della dignità della lavoratrici controllare i loro bisogni fisiologici e altresì lesivo del
diritto di riservatezza. Innegabile aggiungere che questa sono le infauste conseguenze delle modifiche apportate all ‘ art 4 dello Statuto dei Lavoratori con il Jobs Act , il quale legittima le aziende a esercitare un controllo a distanza tramite gli strumenti che il lavoratore utilizza per eseguire le proprie mansioni.
Rimane pertanto forte la nostra critica a questo provvedimento legislativo e la nostra fermezza nel denunciare che la sua applicazione non debba ferire la dignità di chi lavora.
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Un comunicato aziendale per spiegare che le lavoratrici possono andare in bagno solo registrando nel loro tablet l’ ingresso e l’ uscita .
Il provvedimento è stato reso noto alle organizzazioni sindacali ieri prima dell’assemblea con le lavoratrici e senza nessun precedente confronto sindacale sul tema. Le organizzazioni sindacali denunciano quindi il comportamento scorretto dell’azienda , chiedono vista la complessità del tema un tavolo di confronto e non escludono iniziative di sciopero.
In una fabbrica dove il 90% dei dipendenti sono donne, si chiede di registrare l’ ingresso e l’ uscita dal bagno. In questo modo l’ azienda ha la possibilità di controllare anche quelli che sono gli aspetti più intimi e personali e potrà utilizzare questa modalità di controllo anche per prendere provvedimenti disciplinari.
Fiom e Uilm ritengono inaccettabile questa imposizione aziendale, sostengono che sia grave e lesivo della dignità della lavoratrici controllare i loro bisogni fisiologici e altresì lesivo del
diritto di riservatezza. Innegabile aggiungere che questa sono le infauste conseguenze delle modifiche apportate all ‘ art 4 dello Statuto dei Lavoratori con il Jobs Act , il quale legittima le aziende a esercitare un controllo a distanza tramite gli strumenti che il lavoratore utilizza per eseguire le proprie mansioni.
Rimane pertanto forte la nostra critica a questo provvedimento legislativo e la nostra fermezza nel denunciare che la sua applicazione non debba ferire la dignità di chi lavora.