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POLITICA |
Daniela Diomedi - Candidata Sindaco di Ancona per il MoVimento 5 Stelle |
Ancona 5 stelle: Chi ha portato la croce? - Dedicarsi al benessere organizzativo |
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Già da molto prima, e in tutti i nostri interventi pubblici nel corso della campagna elettorale, abbiamo trattato della situazione dei dipendenti comunali e della necessità di riorganizzare la macchina comunale con la collaborazione piena dei dipendenti, ma l’argomento è stato sempre glissato dai nostri interlocutori. Adesso i comunicati del direttore generale uscente prima e della RSU dei dipendenti poi, rendono evidente il tentativo dell’Avv. Mancinelli di relegare l’argomento all’ultimo posto dei suoi interessi. E’ evidente che per la Giunta uscente non si tratta di una priorità. I contenuti auto incensanti del direttore, che nel lodarsi sottintende di aver avuto a che fare con dipendenti assenteisti e “arroccati” opposti a quelli duri che leggiamo nel comunicato della RSU che ha elencato tutte le carenze, le scorrettezze e l’ignavia di una direzione e di una Giunta che non si sono resi conto di aver prodotto “malessere organizzativo” bistrattando i dipendenti, non gratificandoli e non supportandoli, denotano una visione gestionale obsoleta e controproducente le cui ricadute hanno gravato e gravano non solo sugli operatori ma anche sull’intera popolazione che dei servizi deve beneficiare. La gestione della organizzazione e gestione delle risorse umane è competenza della Giunta ma alle OO.SS. diciamo che se, come e quando vorranno interpellarci come gruppo consiliare, troveranno sempre la nostra disponibilità ad ascoltare le loro richieste e a valutarle insieme e, se necessario, ad accompagnarli nelle loro iniziative. Auspichiamo che non si provveda alla nomina di un nuovo direttore generale piuttosto al ripristino di una figura assessorile dedicata che, con competenza e mente aperta, sappia dedicarsi al benessere organizzativo ovvero: faccia il contrario di ciò che è stato praticato in questi lunghissimi e disastrosi 5 anni. |
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POLITICA
Ancona 5 stelle: Chi ha portato la croce? - Dedicarsi al benessere organizzativo
Già da molto prima, e in tutti i nostri interventi pubblici nel corso della campagna elettorale, abbiamo trattato della situazione dei dipendenti comunali e della necessità di riorganizzare la macchina comunale con la collaborazione piena dei dipendenti, ma l’argomento è stato sempre glissato dai nostri interlocutori.
Adesso i comunicati del direttore generale uscente prima e della RSU dei dipendenti poi, rendono evidente il tentativo dell’Avv. Mancinelli di relegare l’argomento all’ultimo posto dei suoi interessi. E’ evidente che per la Giunta uscente non si tratta di una priorità.
I contenuti auto incensanti del direttore, che nel lodarsi sottintende di aver avuto a che fare con dipendenti assenteisti e “arroccati” opposti a quelli duri che leggiamo nel comunicato della RSU che ha elencato tutte le carenze, le scorrettezze e l’ignavia di una direzione e di una Giunta che non si sono resi conto di aver prodotto “malessere organizzativo” bistrattando i dipendenti, non gratificandoli e non supportandoli, denotano una visione gestionale obsoleta e controproducente le cui ricadute hanno gravato e gravano non solo sugli operatori ma anche sull’intera popolazione che dei servizi deve beneficiare.
La gestione della organizzazione e gestione delle risorse umane è competenza della Giunta ma alle OO.SS. diciamo che se, come e quando vorranno interpellarci come gruppo consiliare, troveranno sempre la nostra disponibilità ad ascoltare le loro richieste e a valutarle insieme e, se necessario, ad accompagnarli nelle loro iniziative.
Auspichiamo che non si provveda alla nomina di un nuovo direttore generale piuttosto al ripristino di una figura assessorile dedicata che, con competenza e mente aperta, sappia dedicarsi al benessere organizzativo ovvero: faccia il contrario di ciò che è stato praticato in questi lunghissimi e disastrosi 5 anni.
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Già da molto prima, e in tutti i nostri interventi pubblici nel corso della campagna elettorale, abbiamo trattato della situazione dei dipendenti comunali e della necessità di riorganizzare la macchina comunale con la collaborazione piena dei dipendenti, ma l’argomento è stato sempre glissato dai nostri interlocutori.
Adesso i comunicati del direttore generale uscente prima e della RSU dei dipendenti poi, rendono evidente il tentativo dell’Avv. Mancinelli di relegare l’argomento all’ultimo posto dei suoi interessi. E’ evidente che per la Giunta uscente non si tratta di una priorità.
I contenuti auto incensanti del direttore, che nel lodarsi sottintende di aver avuto a che fare con dipendenti assenteisti e “arroccati” opposti a quelli duri che leggiamo nel comunicato della RSU che ha elencato tutte le carenze, le scorrettezze e l’ignavia di una direzione e di una Giunta che non si sono resi conto di aver prodotto “malessere organizzativo” bistrattando i dipendenti, non gratificandoli e non supportandoli, denotano una visione gestionale obsoleta e controproducente le cui ricadute hanno gravato e gravano non solo sugli operatori ma anche sull’intera popolazione che dei servizi deve beneficiare.
La gestione della organizzazione e gestione delle risorse umane è competenza della Giunta ma alle OO.SS. diciamo che se, come e quando vorranno interpellarci come gruppo consiliare, troveranno sempre la nostra disponibilità ad ascoltare le loro richieste e a valutarle insieme e, se necessario, ad accompagnarli nelle loro iniziative.
Auspichiamo che non si provveda alla nomina di un nuovo direttore generale piuttosto al ripristino di una figura assessorile dedicata che, con competenza e mente aperta, sappia dedicarsi al benessere organizzativo ovvero: faccia il contrario di ciò che è stato praticato in questi lunghissimi e disastrosi 5 anni.