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LAVORO |
da Filcams Cgil |
Cambio appalto mensa della Regione, a rischio metà dipendenti: la protesta della Filcams Cgil |
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Cambio appalto per mensa e bar della Regione Marche a partire dal 9 gennaio: la società subentrante si rifiuta di assumere metà degli attuali dipendenti. Protesta la Filcams Cgil che, per bocca del segretario provinciale di Ancona, Carlo Cotichelli, denuncia la gravità della situazione. “Chiediamo l’intervento immediato dell’ente committente – dichiara Cotichelli - ; è inaccettabile che, in un momento come questo con la Regione che chiede alle aziende il rispetto per i lavoratori, si verifichi un episodio del genere” Nell’appalto, sono a rischio anche persone “fragili” che avrebbero ulteriori difficoltà a reintegrarsi nel mercato del lavoro. “L’azienda subentrante – incalza Cotichelli – così facendo mette in atto un comportamento discriminatorio, incurante del protocollo sottoscritto da Cgil, Cisl e Uil proprio sugli appalti”. Conclude Cotichelli: “E’ importante agire subito utilizzando tutti gli strumenti di salvaguardia del perimetro occupazionale, a partire dagli ammortizzatori sociali”. |
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LAVORO
Cambio appalto mensa della Regione, a rischio metà dipendenti: la protesta della Filcams Cgil
Cambio appalto per mensa e bar della Regione Marche a partire dal 9 gennaio: la società subentrante si rifiuta di assumere metà degli attuali dipendenti.
Protesta la Filcams Cgil che, per bocca del segretario provinciale di Ancona, Carlo Cotichelli, denuncia la gravità della situazione. “Chiediamo l’intervento immediato dell’ente committente – dichiara Cotichelli - ; è inaccettabile che, in un momento come questo con la Regione che chiede alle aziende il rispetto per i lavoratori, si verifichi un episodio del genere” Nell’appalto, sono a rischio anche persone “fragili” che avrebbero ulteriori difficoltà a reintegrarsi nel mercato del lavoro.
“L’azienda subentrante – incalza Cotichelli – così facendo mette in atto un comportamento discriminatorio, incurante del protocollo sottoscritto da Cgil, Cisl e Uil proprio sugli appalti”. Conclude Cotichelli: “E’ importante agire subito utilizzando tutti gli strumenti di salvaguardia del perimetro occupazionale, a partire dagli ammortizzatori sociali”.
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“L’azienda subentrante – incalza Cotichelli – così facendo mette in atto un comportamento discriminatorio, incurante del protocollo sottoscritto da Cgil, Cisl e Uil proprio sugli appalti”. Conclude Cotichelli: “E’ importante agire subito utilizzando tutti gli strumenti di salvaguardia del perimetro occupazionale, a partire dagli ammortizzatori sociali”.