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ATTUALITà |
Da Azienda Ospedaliero Universitaria delle Marche |
Ospedali Riuniti, piano di formazione aziendale e nuove fasce: "Rispettati gli impegni" |
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Rispettati gli impegni assunti nell'area del personale presso l'Azienda ospedaliera Ospedali Riuniti di Ancona Nella giornata di oggi sono state assunte due importanti determine nell’area del personale : 1) Adozione del piano di formazione aziendale anno 2022 (Nr. 1347 del 28.12.2021); 2) Avviso di selezione interna per la progressione economica orizzontale – personale del comparto – anno 2021: approvazione atti ( Nr. 1346 del 28.12.2021). Con il primo atto, al termine del percorso contrattuale che ha visto coinvolti tutti i tavoli (dirigenza, comparto ed università) si è programmata l’attività formativa per l’anno 2022; il valore dei corsi attivabili ammonta a circa 170.000 per un totale di circa 300 corsi (di cui ¾ per il comparto); di questi 17 nell’ambito del Decreto81/2008 (Sicurezza sui luoghi di lavoro) rivolti sia ai preposti che dirigenti per la sicurezza nonchè per i neo assunti. Anche il settore della formazione antincendio (addetti e professionisti) ha avuto un ruolo centrale nell’ambito del PFA 2022 (10 corsi per gli addetti e uno per i professionisti). Con il secondo atto si è approvata la graduatoria delle cosiddette “fasce“, ovvero le Progressioni EconomicheOrizzontali (PEO) per l’anno 2021 che riguardano 514 persone (su 1.110 domande) appartenenti alle aree del comparto con aumenti medi mensili per dipendente oscillante tra 50 e 80 euro lordia seconda del profilo professionale; presumibilmente nel mese di gennaio 2022 saranno erogati gli arretrati per l’anno 2021 che oscilleranno nel range di 600 – 1.000 pro capite. Pur tra le difficoltà connesse ai vincoli economici e procedurali di questo periodo, la Direzione Aziendale esprime soddisfazione per il risultato raggiunto ormai per il quarto anno consecutivo che permette ai nostri dipendenti di avere quanto a loro contrattualmente spettante in un momento in cui hanno mostrato un forte senso del dovere ed un attaccamento alle istituzioni. Si informa infine che, in data 27.12.2021 con determina 1342 si è anche prorogata la sospensione di nr. 37sanitari (di cui tre medici ) per mancato assolvimento dell’obbligo vaccinale per effetto dell’intervenuta emanazione del D.L. 172/2021; la proroga opera sino alla comunicazione del completamento del ciclo vaccinale primario e comunque non oltre i termini di sei mesi a decorrere dal 15 dicembre 2021. |
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Ospedali Riuniti, piano di formazione aziendale e nuove fasce: "Rispettati gli impegni"
Rispettati gli impegni assunti nell'area del personale presso l'Azienda ospedaliera Ospedali Riuniti di Ancona
Nella giornata di oggi sono state assunte due importanti determine nell’area del personale :
1) Adozione del piano di formazione aziendale anno 2022 (Nr. 1347 del 28.12.2021);
2) Avviso di selezione interna per la progressione economica orizzontale – personale del comparto – anno 2021: approvazione atti ( Nr. 1346 del 28.12.2021).
Con il primo atto, al termine del percorso contrattuale che ha visto coinvolti tutti i tavoli (dirigenza, comparto ed università) si è programmata l’attività formativa per l’anno 2022; il valore dei corsi attivabili ammonta a circa 170.000 per un totale di circa 300 corsi (di cui ¾ per il comparto); di questi 17 nell’ambito del Decreto81/2008 (Sicurezza sui luoghi di lavoro) rivolti sia ai preposti che dirigenti per la sicurezza nonchè per i neo assunti. Anche il settore della formazione antincendio (addetti e professionisti) ha avuto un ruolo centrale nell’ambito del PFA 2022 (10 corsi per gli addetti e uno per i professionisti).
Con il secondo atto si è approvata la graduatoria delle cosiddette “fasce“, ovvero le Progressioni EconomicheOrizzontali (PEO) per l’anno 2021 che riguardano 514 persone (su 1.110 domande) appartenenti alle aree del comparto con aumenti medi mensili per dipendente oscillante tra 50 e 80 euro lordia seconda del profilo professionale; presumibilmente nel mese di gennaio 2022 saranno erogati gli arretrati per l’anno 2021 che oscilleranno nel range di 600 – 1.000 pro capite. Pur tra le difficoltà connesse ai vincoli economici e procedurali di questo periodo, la Direzione Aziendale esprime soddisfazione per il risultato raggiunto ormai per il quarto anno consecutivo che permette ai nostri dipendenti di avere quanto a loro contrattualmente spettante in un momento in cui hanno mostrato un forte senso del dovere ed un attaccamento alle istituzioni. Si informa infine che, in data 27.12.2021 con determina 1342 si è anche prorogata la sospensione di nr. 37sanitari (di cui tre medici ) per mancato assolvimento dell’obbligo vaccinale per effetto dell’intervenuta emanazione del D.L. 172/2021; la proroga opera sino alla comunicazione del completamento del ciclo vaccinale primario e comunque non oltre i termini di sei mesi a decorrere dal 15 dicembre 2021.
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Rispettati gli impegni assunti nell'area del personale presso l'Azienda ospedaliera Ospedali Riuniti di Ancona
Nella giornata di oggi sono state assunte due importanti determine nell’area del personale :
1) Adozione del piano di formazione aziendale anno 2022 (Nr. 1347 del 28.12.2021);
2) Avviso di selezione interna per la progressione economica orizzontale – personale del comparto – anno 2021: approvazione atti ( Nr. 1346 del 28.12.2021).
Con il primo atto, al termine del percorso contrattuale che ha visto coinvolti tutti i tavoli (dirigenza, comparto ed università) si è programmata l’attività formativa per l’anno 2022; il valore dei corsi attivabili ammonta a circa 170.000 per un totale di circa 300 corsi (di cui ¾ per il comparto); di questi 17 nell’ambito del Decreto81/2008 (Sicurezza sui luoghi di lavoro) rivolti sia ai preposti che dirigenti per la sicurezza nonchè per i neo assunti. Anche il settore della formazione antincendio (addetti e professionisti) ha avuto un ruolo centrale nell’ambito del PFA 2022 (10 corsi per gli addetti e uno per i professionisti).
Con il secondo atto si è approvata la graduatoria delle cosiddette “fasce“, ovvero le Progressioni EconomicheOrizzontali (PEO) per l’anno 2021 che riguardano 514 persone (su 1.110 domande) appartenenti alle aree del comparto con aumenti medi mensili per dipendente oscillante tra 50 e 80 euro lordia seconda del profilo professionale; presumibilmente nel mese di gennaio 2022 saranno erogati gli arretrati per l’anno 2021 che oscilleranno nel range di 600 – 1.000 pro capite. Pur tra le difficoltà connesse ai vincoli economici e procedurali di questo periodo, la Direzione Aziendale esprime soddisfazione per il risultato raggiunto ormai per il quarto anno consecutivo che permette ai nostri dipendenti di avere quanto a loro contrattualmente spettante in un momento in cui hanno mostrato un forte senso del dovere ed un attaccamento alle istituzioni. Si informa infine che, in data 27.12.2021 con determina 1342 si è anche prorogata la sospensione di nr. 37sanitari (di cui tre medici ) per mancato assolvimento dell’obbligo vaccinale per effetto dell’intervenuta emanazione del D.L. 172/2021; la proroga opera sino alla comunicazione del completamento del ciclo vaccinale primario e comunque non oltre i termini di sei mesi a decorrere dal 15 dicembre 2021.