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LAVORO |
Da Azienda Ospedaliero Universitaria delle Marche |
Anche a Natale la direzione dell’Azienda Ospedaliera Universitaria delle Marche dialoga con i Sindacati |
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A ridosso delle festività natalizie l’Azienda Ospedaliero Universitaria delle Marche, nella mattinata del 21 dicembre, ha incontrato i tre tavoli negoziali della RSU Aziendale e le Organizzazioni Sindacali del Comparto, della Dirigenza Professionale, Tecnica e Amministrativa e, nel pomeriggio, della Dirigenza Medica e Sanitaria Ad esito di detti incontri sono stati sottoscritti, con i primi due tavoli, ognuno per l’area contrattuale di riferimento, gli accordi che sanciscono la distribuzione al personale, a titolo di retribuzione di merito premialità, dei residui dei fondi contrattuali delle precedenti annualità (anni dal 2015 al 2020). Diversamente, i rappresentanti dei Dirigenti Medici e Sanitari, con nota intersindacale, conformemente alle linee guida di indirizzo regionale e nazionale, hanno ritenuto opportuno chiedere la costituzione di un tavolo tecnico quale elemento propedeutico alla successiva sottoscrizione dell’Accordo sui residui. Intenzione dell’Azienda è stata quella di portare a conclusione, nel solco di quanto già fatto in questi anni di relazioni sindacali e di quanto concordato nei precedenti incontri, un’intesa con le Organizzazioni Sindacali, volta a garantire ai dipendenti il massimo riconoscimento dei benefici contrattuali. Da ultimo, con l’occasione, per l’area contrattuale del Comparto è stata annunciata la pubblicazione nei prossimi giorni della determina di approvazione della graduatoria per le progressioni economiche orizzontali (fasce) per l’anno 2022, che interesserà una platea di 411 dipendenti, ai quali saranno corrisposti nel cedolino del mese di gennaio 2023 gli arretrati dovuti. A margine della riunione, sono stati formulati gli auguri di buon feste, in vista anche delle novità che arriveranno nel nuovo anno. |
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LAVORO
Anche a Natale la direzione dell’Azienda Ospedaliera Universitaria delle Marche dialoga con i Sindacati
A ridosso delle festività natalizie l’Azienda Ospedaliero Universitaria delle Marche, nella mattinata del 21 dicembre, ha incontrato i tre tavoli negoziali della RSU Aziendale e le Organizzazioni Sindacali del Comparto, della Dirigenza Professionale, Tecnica e Amministrativa e, nel pomeriggio, della Dirigenza Medica e Sanitaria
Ad esito di detti incontri sono stati sottoscritti, con i primi due tavoli, ognuno per l’area contrattuale di riferimento, gli accordi che sanciscono la distribuzione al personale, a titolo di retribuzione di merito premialità, dei residui dei fondi contrattuali delle precedenti annualità (anni dal 2015 al 2020). Diversamente, i rappresentanti dei Dirigenti Medici e Sanitari, con nota intersindacale, conformemente alle linee guida di indirizzo regionale e nazionale, hanno ritenuto opportuno chiedere la costituzione di un tavolo tecnico quale elemento propedeutico alla successiva sottoscrizione dell’Accordo sui residui.
Intenzione dell’Azienda è stata quella di portare a conclusione, nel solco di quanto già fatto in questi anni di relazioni sindacali e di quanto concordato nei precedenti incontri, un’intesa con le Organizzazioni Sindacali, volta a garantire ai dipendenti il massimo riconoscimento dei benefici contrattuali. Da ultimo, con l’occasione, per l’area contrattuale del Comparto è stata annunciata la pubblicazione nei prossimi giorni della determina di approvazione della graduatoria per le progressioni economiche orizzontali (fasce) per l’anno 2022, che interesserà una platea di 411 dipendenti, ai quali saranno corrisposti nel cedolino del mese di gennaio 2023 gli arretrati dovuti. A margine della riunione, sono stati formulati gli auguri di buon feste, in vista anche delle novità che arriveranno nel nuovo anno.
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Anche a Natale la direzione dell’Azienda Ospedaliera Universitaria delle Marche dialoga con i Sindacati
A ridosso delle festività natalizie l’Azienda Ospedaliero Universitaria delle Marche, nella mattinata del 21 dicembre, ha incontrato i tre tavoli negoziali della RSU Aziendale e le Organizzazioni Sindacali del Comparto, della Dirigenza Professionale, Tecnica e Amministrativa e, nel pomeriggio, della Dirigenza Medica e Sanitaria
Ad esito di detti incontri sono stati sottoscritti, con i primi due tavoli, ognuno per l’area contrattuale di riferimento, gli accordi che sanciscono la distribuzione al personale, a titolo di retribuzione di merito premialità, dei residui dei fondi contrattuali delle precedenti annualità (anni dal 2015 al 2020). Diversamente, i rappresentanti dei Dirigenti Medici e Sanitari, con nota intersindacale, conformemente alle linee guida di indirizzo regionale e nazionale, hanno ritenuto opportuno chiedere la costituzione di un tavolo tecnico quale elemento propedeutico alla successiva sottoscrizione dell’Accordo sui residui.
Intenzione dell’Azienda è stata quella di portare a conclusione, nel solco di quanto già fatto in questi anni di relazioni sindacali e di quanto concordato nei precedenti incontri, un’intesa con le Organizzazioni Sindacali, volta a garantire ai dipendenti il massimo riconoscimento dei benefici contrattuali. Da ultimo, con l’occasione, per l’area contrattuale del Comparto è stata annunciata la pubblicazione nei prossimi giorni della determina di approvazione della graduatoria per le progressioni economiche orizzontali (fasce) per l’anno 2022, che interesserà una platea di 411 dipendenti, ai quali saranno corrisposti nel cedolino del mese di gennaio 2023 gli arretrati dovuti. A margine della riunione, sono stati formulati gli auguri di buon feste, in vista anche delle novità che arriveranno nel nuovo anno.