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ATTUALITà |
da Filt Cgil |
Dipendente di Rfi uscito due ore prima, Filt Cgil: "Nessun provvedimento disciplinare, non è abbandono del posto di lavoro" |
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Nessun provvedimento disciplinare al dipendente di Rfi di Ancona, uscito due ore prima dal posto di lavoro per un’improvvisa esigenza familiare. L’azienda gli aveva contestato l’abbandono del posto di lavoro. E’ quanto ha stabilito l’Ispettorato del lavoro di Ancona al quale si era rivolto il lavoratore stesso tramite la Filt Cgil con l’avvocato Francesco Boldrini. La vicenda risale a qualche mese fa quando l’operaio, occupato presso le Infrastrutture della direzione operativa territoriale di Ancona, era stato costretto, per improvvise esigenze familiari, a lasciare due ore prima del previsto, il posto di lavoro. Il tutto comunicandolo tempestivamente all’azienda e utilizzando delle ore contemplate dal contratto aziendale del gruppo Fs. “L’azienda però – sottolinea Andrea Pittori, segreteria Filt Cgil Marche -, da tempo sta rifiutando quanto richiesto dai lavoratori e sancito dal contratto. L’Ispettorato del Lavoro, invece, ribadisce che questi permessi sono nella possibilità del lavoratore e dunque possono essere utilizzati anche frazionati come previsto dal contratto. La società Rfi deve quindi agire secondo le regole della correttezza poiché il lavoratore è considerato come risorsa produttiva ma anche come componente di una famiglia che ha esigenze meritevoli e di apprezzamento. Perciò, la posizione dell’azienda risulta illegittima”.
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ATTUALITà
Dipendente di Rfi uscito due ore prima, Filt Cgil: "Nessun provvedimento disciplinare, non è abbandono del posto di lavoro"
Nessun provvedimento disciplinare al dipendente di Rfi di Ancona, uscito due ore prima dal posto di lavoro per un’improvvisa esigenza familiare.
L’azienda gli aveva contestato l’abbandono del posto di lavoro.
E’ quanto ha stabilito l’Ispettorato del lavoro di Ancona al quale si era rivolto il lavoratore stesso tramite la Filt Cgil con l’avvocato Francesco Boldrini.
La vicenda risale a qualche mese fa quando l’operaio, occupato presso le Infrastrutture della direzione operativa territoriale di Ancona, era stato costretto, per improvvise esigenze familiari, a lasciare due ore prima del previsto, il posto di lavoro. Il tutto comunicandolo tempestivamente all’azienda e utilizzando delle ore contemplate dal contratto aziendale del gruppo Fs.
“L’azienda però – sottolinea Andrea Pittori, segreteria Filt Cgil Marche -, da tempo sta rifiutando quanto richiesto dai lavoratori e sancito dal contratto. L’Ispettorato del Lavoro, invece, ribadisce che questi permessi sono nella possibilità del lavoratore e dunque possono essere utilizzati anche frazionati come previsto dal contratto. La società Rfi deve quindi agire secondo le regole della correttezza poiché il lavoratore è considerato come risorsa produttiva ma anche come componente di una famiglia che ha esigenze meritevoli e di apprezzamento. Perciò, la posizione dell’azienda risulta illegittima”.
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L’azienda gli aveva contestato l’abbandono del posto di lavoro.
E’ quanto ha stabilito l’Ispettorato del lavoro di Ancona al quale si era rivolto il lavoratore stesso tramite la Filt Cgil con l’avvocato Francesco Boldrini.
La vicenda risale a qualche mese fa quando l’operaio, occupato presso le Infrastrutture della direzione operativa territoriale di Ancona, era stato costretto, per improvvise esigenze familiari, a lasciare due ore prima del previsto, il posto di lavoro. Il tutto comunicandolo tempestivamente all’azienda e utilizzando delle ore contemplate dal contratto aziendale del gruppo Fs.
“L’azienda però – sottolinea Andrea Pittori, segreteria Filt Cgil Marche -, da tempo sta rifiutando quanto richiesto dai lavoratori e sancito dal contratto. L’Ispettorato del Lavoro, invece, ribadisce che questi permessi sono nella possibilità del lavoratore e dunque possono essere utilizzati anche frazionati come previsto dal contratto. La società Rfi deve quindi agire secondo le regole della correttezza poiché il lavoratore è considerato come risorsa produttiva ma anche come componente di una famiglia che ha esigenze meritevoli e di apprezzamento. Perciò, la posizione dell’azienda risulta illegittima”.