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ATTUALITà |
da Siulp Ancona |
Contrattazione degli orari in deroga per i servizi di ordine e sicurezza pubblica: un’occasione persa per un proficuo confronto con il Questore |
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Due incontri, il primo il 27 novembre u.s., in cui la mancata approvazione della proposta dell’Amministrazione sugli orari particolari da applicare per le esigenze di ordine e sicurezza pubblica alla questura di Ancona, respinti dalla quasi totalità dalle organizzazioni sindacali presenti tra cui il Siulp, ha rappresentato un importante segnale di “protesta” per segnalare il malessere del personale nella gestione dei servizi alla questura di Ancona; un secondo, il 1 dicembre u.s., in cui il Questore, a seguito di un’attenta riflessione sulle motivazioni e sulle criticità segnalate dai Sindacati ha deciso di confrontarsi sulle soluzioni da adottare per soddisfare le esigenze di servizio natalizie, le esigenze nelle principali zone di Ancona collegate alle segnalazioni ricevute dai cittadini e commercianti, contemperando il benessere e la sicurezza dei colleghi. Un confronto che è stato recepito positivamente solo dal Siulp, primo sindacato dei poliziotti in provincia, ma la proposta sugli orari non è passata. Un’occasione persa secondo il Segretario Generale Provinciale Siulp, Alessandro Bufarini, perché se da un lato la carenza di personale collegata all’aumento dell’età media e dei carichi di lavoro rappresenta la principale criticità gestionale che vive giornalmente la Polizia di Stato per soddisfare i servizi, dall’altra serve collaborazione per portare l’Amministrazione a scelte gestionali mirate al benessere, per non appesantire il lavoro del personale burocratico che si trova, costantemente, ad una “doppia funzione”, quella d’ufficio e quella di sopperire ai servizi esterni tra ordine pubblico, accompagnamenti ed aggregazioni fuori sede. Il Siulp ha sempre sostenuto che maggiori risorse disponibili vanno dedicate alla prevenzione dei reati, ed il principale ufficio dedicato a questo è l’ufficio prevenzione generale e soccorso pubblico della questura e dei Commissariati di P.S., ossia personale in divisa su strada che rappresenta la prima e più importante “risposta” alle richieste di sicurezza dei cittadini. Su tali basi è proseguito il confronto su cui Bufarini ha ribadito al Questore la necessità che nel prossimo step gestionale le assegnazioni devono soddisfare le aspettative di crescita professionale dei colleghi; da qui l’esigenza negli uffici info-investigativi ma soprattutto alla Divisione Anticrimine, oltre che in alcuni uffici che si occupano di logistica e di contabilità. La diffusa carenza di personale, deve portare all’ottimizzazione delle risorse e dei servizi, con chiare priorità senza mai esacerbare il termine di confronto con il Questore, dove la condivisione delle scelte rappresenta la migliore organizzazione del lavoro, oggi più che mai. Il Siulp continuerà a confrontarsi con l’Amministrazione, con il senso di responsabilità che lo ha sempre contraddistinto, perché i diritti ed il benessere del personale rappresentano la precondizione di efficacia ed efficienza dei servizi offerti ai cittadini.
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ATTUALITà
Contrattazione degli orari in deroga per i servizi di ordine e sicurezza pubblica: un’occasione persa per un proficuo confronto con il Questore
Due incontri, il primo il 27 novembre u.s., in cui la mancata approvazione della proposta dell’Amministrazione sugli orari particolari da applicare per le esigenze di ordine e sicurezza pubblica alla questura di Ancona, respinti dalla quasi totalità dalle organizzazioni sindacali presenti tra cui il Siulp, ha rappresentato un importante segnale di “protesta” per segnalare il malessere del personale nella gestione dei servizi alla questura di Ancona; un secondo, il 1 dicembre u.s., in cui il Questore, a seguito di un’attenta riflessione sulle motivazioni e sulle criticità segnalate dai Sindacati ha deciso di confrontarsi sulle soluzioni da adottare per soddisfare le esigenze di servizio natalizie, le esigenze nelle principali zone di Ancona collegate alle segnalazioni ricevute dai cittadini e commercianti, contemperando il benessere e la sicurezza dei colleghi.
Un confronto che è stato recepito positivamente solo dal Siulp, primo sindacato dei poliziotti in provincia, ma la proposta sugli orari non è passata.
Un’occasione persa secondo il Segretario Generale Provinciale Siulp, Alessandro Bufarini, perché se da un lato la carenza di personale collegata all’aumento dell’età media e dei carichi di lavoro rappresenta la principale criticità gestionale che vive giornalmente la Polizia di Stato per soddisfare i servizi, dall’altra serve collaborazione per portare l’Amministrazione a scelte gestionali mirate al benessere, per non appesantire il lavoro del personale burocratico che si trova, costantemente, ad una “doppia funzione”, quella d’ufficio e quella di sopperire ai servizi esterni tra ordine pubblico, accompagnamenti ed aggregazioni fuori sede.
Il Siulp ha sempre sostenuto che maggiori risorse disponibili vanno dedicate alla prevenzione dei reati, ed il principale ufficio dedicato a questo è l’ufficio prevenzione generale e soccorso pubblico della questura e dei Commissariati di P.S., ossia personale in divisa su strada che rappresenta la prima e più importante “risposta” alle richieste di sicurezza dei cittadini.
Su tali basi è proseguito il confronto su cui Bufarini ha ribadito al Questore la necessità che nel prossimo step gestionale le assegnazioni devono soddisfare le aspettative di crescita professionale dei colleghi; da qui l’esigenza negli uffici info-investigativi ma soprattutto alla Divisione Anticrimine, oltre che in alcuni uffici che si occupano di logistica e di contabilità.
La diffusa carenza di personale, deve portare all’ottimizzazione delle risorse e dei servizi, con chiare priorità senza mai esacerbare il termine di confronto con il Questore, dove la condivisione delle scelte rappresenta la migliore organizzazione del lavoro, oggi più che mai. Il Siulp continuerà a confrontarsi con l’Amministrazione, con il senso di responsabilità che lo ha sempre contraddistinto, perché i diritti ed il benessere del personale rappresentano la precondizione di efficacia ed efficienza dei servizi offerti ai cittadini.
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Contrattazione degli orari in deroga per i servizi di ordine e sicurezza pubblica: un’occasione persa per un proficuo confronto con il Questore
Due incontri, il primo il 27 novembre u.s., in cui la mancata approvazione della proposta dell’Amministrazione sugli orari particolari da applicare per le esigenze di ordine e sicurezza pubblica alla questura di Ancona, respinti dalla quasi totalità dalle organizzazioni sindacali presenti tra cui il Siulp, ha rappresentato un importante segnale di “protesta” per segnalare il malessere del personale nella gestione dei servizi alla questura di Ancona; un secondo, il 1 dicembre u.s., in cui il Questore, a seguito di un’attenta riflessione sulle motivazioni e sulle criticità segnalate dai Sindacati ha deciso di confrontarsi sulle soluzioni da adottare per soddisfare le esigenze di servizio natalizie, le esigenze nelle principali zone di Ancona collegate alle segnalazioni ricevute dai cittadini e commercianti, contemperando il benessere e la sicurezza dei colleghi.
Un confronto che è stato recepito positivamente solo dal Siulp, primo sindacato dei poliziotti in provincia, ma la proposta sugli orari non è passata.
Un’occasione persa secondo il Segretario Generale Provinciale Siulp, Alessandro Bufarini, perché se da un lato la carenza di personale collegata all’aumento dell’età media e dei carichi di lavoro rappresenta la principale criticità gestionale che vive giornalmente la Polizia di Stato per soddisfare i servizi, dall’altra serve collaborazione per portare l’Amministrazione a scelte gestionali mirate al benessere, per non appesantire il lavoro del personale burocratico che si trova, costantemente, ad una “doppia funzione”, quella d’ufficio e quella di sopperire ai servizi esterni tra ordine pubblico, accompagnamenti ed aggregazioni fuori sede.
Il Siulp ha sempre sostenuto che maggiori risorse disponibili vanno dedicate alla prevenzione dei reati, ed il principale ufficio dedicato a questo è l’ufficio prevenzione generale e soccorso pubblico della questura e dei Commissariati di P.S., ossia personale in divisa su strada che rappresenta la prima e più importante “risposta” alle richieste di sicurezza dei cittadini.
Su tali basi è proseguito il confronto su cui Bufarini ha ribadito al Questore la necessità che nel prossimo step gestionale le assegnazioni devono soddisfare le aspettative di crescita professionale dei colleghi; da qui l’esigenza negli uffici info-investigativi ma soprattutto alla Divisione Anticrimine, oltre che in alcuni uffici che si occupano di logistica e di contabilità.
La diffusa carenza di personale, deve portare all’ottimizzazione delle risorse e dei servizi, con chiare priorità senza mai esacerbare il termine di confronto con il Questore, dove la condivisione delle scelte rappresenta la migliore organizzazione del lavoro, oggi più che mai. Il Siulp continuerà a confrontarsi con l’Amministrazione, con il senso di responsabilità che lo ha sempre contraddistinto, perché i diritti ed il benessere del personale rappresentano la precondizione di efficacia ed efficienza dei servizi offerti ai cittadini.