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ATTUALITà |
da Pari Opportunità della Provincia di Ancona |
Pari Opportunità della Provincia di Ancona: "8 marzo, a che punto siamo" |
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Nell’80° anniversario del primo voto alle donne in Italia, la ricorrenza dell’8 marzo assume un significato ancora più profondo. Ne è convinta la Consigliera di Parità della Provincia di Ancona Bianca Maria Orciani che sottolinea come il percorso verso la parità di genere che ha accompagnato la partecipazione della donne allo spazio pubblico sia ancora sia accidentato e irto di ostacoli. “C’è da chiedersi quanta reciprocità ci sia fra il nostro Paese e le donne. Quanto il nostro Paese sia realmente disponibile a riconoscere alle donne quei diritti di cittadinanza sociale e politica affermati nella nostra Costituzione”. A fronte di indubbi progressi sul piano normativo, la parità sostanziale si presenta ancora lontana, con differenze strutturali rispetto alla media europea. Sebbene l’Italia abbia registrato il miglioramento più significativo nell’Unione Europea nel lungo periodo (2010-2025), i dati odierni segnalano un allarmante rallentamento che vede l’Italia scivolare al 15° posto per ritmo di crescita nell’ultimo quinquennio. Il tema del lavoro continua ad essere cruciale. L’Italia detiene l’ultimo posto in Europa per partecipazione al mercato del lavoro e registra una delle più alte incidenze di povertà lavorativa femminile. Una donna occupata su cinque vive sotto la soglia di povertà, condizione aggravata da un divario nella durata della vita lavorativa inferiore di cinque anni rispetto alla media UE. La precarietà continua ad essere la cifra identificativa dell’occupazione femminile con retribuzioni ben al di sotto delle medie europee, a cui contribuisce il part-time involontario legato alla carenza e/o eccessiva onerosità dei servizi per l’infanzia e per la cura parentale. Anche la scarsa presenza femminile nei settori tecnologici e nei ruoli ad alta qualificazione rafforza in modo significativo la diseguaglianza di genere, alimentando il divario retributivo e limitando l'influenza delle donne nelle decisioni strategiche che plasmano il nostro futuro. Uno scenario preoccupante, a detta della Consigliera, confermato dai dati del Rendiconto di Genere dell’INPS pubblicato recentemente. Il divario di genere in Italia rimane strutturale e attraversa l’intero ciclo economico della vita lavorativa, dalla prima assunzione fino alla pensione, con assegni femminili che risultano inferiori in media del 44,2% rispetto a quelli maschili. “Invertire la rotta richiede un cambiamento culturale profondo che il nostro Paese fa fatica ad accettare e praticare”. La bocciatura del congedo paritario ne è una prova al pari dei diversi tentativi di depotenziare il recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale. Ripensare alla conciliazione in termini di “conciliazione condivisa” richiede di passare da un approccio individualistico a una soluzione collettiva basata sulla condivisione equa dei carichi di cura e di lavoro, coinvolgendo sia uomini che donne, come pure le istituzioni pubbliche. Garantire la parità salariale equivale a ridefinire i rapporti di potere tra generi sia all'interno del mercato del lavoro sia nella sfera privata. Spesso, i settori a prevalenza femminile sono meno retribuiti. La parità salariale (intesa come parità di retribuzione per un lavoro di pari valore) mira a riconoscere il valore economico di professioni storicamente considerate "di cura" o di supporto, scardinando gerarchie lavorative tradizionali. Se vogliamo che la partecipazione delle donne alla vita economica, politica e sociale non sia solo stato un semplice allargamento del corpo elettorale è fondamentale promuovere un approccio autenticamente paritario nelle politiche di genere che dia voce (rappresentanza politica e decisionale) e sostanza (diritti civili, economici e sociali effettivi) all’eguaglianza sostanziale.
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Pari Opportunità della Provincia di Ancona: "8 marzo, a che punto siamo"
Nell’80° anniversario del primo voto alle donne in Italia, la ricorrenza dell’8 marzo assume un significato ancora più profondo.
Ne è convinta la Consigliera di Parità della Provincia di Ancona Bianca Maria Orciani che sottolinea come il percorso verso la parità di genere che ha accompagnato la partecipazione della donne allo spazio pubblico sia ancora sia accidentato e irto di ostacoli. “C’è da chiedersi quanta reciprocità ci sia fra il nostro Paese e le donne. Quanto il nostro Paese sia realmente disponibile a riconoscere alle donne quei diritti di cittadinanza sociale e politica affermati nella nostra Costituzione”. A fronte di indubbi progressi sul piano normativo, la parità sostanziale si presenta ancora lontana, con differenze strutturali rispetto alla media europea. Sebbene l’Italia abbia registrato il miglioramento più significativo nell’Unione Europea nel lungo periodo (2010-2025), i dati odierni segnalano un allarmante rallentamento che vede l’Italia scivolare al 15° posto per ritmo di crescita nell’ultimo quinquennio.
Il tema del lavoro continua ad essere cruciale. L’Italia detiene l’ultimo posto in Europa per partecipazione al mercato del lavoro e registra una delle più alte incidenze di povertà lavorativa femminile. Una donna occupata su cinque vive sotto la soglia di povertà, condizione aggravata da un divario nella durata della vita lavorativa inferiore di cinque anni rispetto alla media UE. La precarietà continua ad essere la cifra identificativa dell’occupazione femminile con retribuzioni ben al di sotto delle medie europee, a cui contribuisce il part-time involontario legato alla carenza e/o eccessiva onerosità dei servizi per l’infanzia e per la cura parentale. Anche la scarsa presenza femminile nei settori tecnologici e nei ruoli ad alta qualificazione rafforza in modo significativo la diseguaglianza di genere, alimentando il divario retributivo e limitando l'influenza delle donne nelle decisioni strategiche che plasmano il nostro futuro. Uno scenario preoccupante, a detta della Consigliera, confermato dai dati del Rendiconto di Genere dell’INPS pubblicato recentemente. Il divario di genere in Italia rimane strutturale e attraversa l’intero ciclo economico della vita lavorativa, dalla prima assunzione fino alla pensione, con assegni femminili che risultano inferiori in media del 44,2% rispetto a quelli maschili.
“Invertire la rotta richiede un cambiamento culturale profondo che il nostro Paese fa fatica ad accettare e praticare”. La bocciatura del congedo paritario ne è una prova al pari dei diversi tentativi di depotenziare il recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale. Ripensare alla conciliazione in termini di “conciliazione condivisa” richiede di passare da un approccio individualistico a una soluzione collettiva basata sulla condivisione equa dei carichi di cura e di lavoro, coinvolgendo sia uomini che donne, come pure le istituzioni pubbliche. Garantire la parità salariale equivale a ridefinire i rapporti di potere tra generi sia all'interno del mercato del lavoro sia nella sfera privata. Spesso, i settori a prevalenza femminile sono meno retribuiti. La parità salariale (intesa come parità di retribuzione per un lavoro di pari valore) mira a riconoscere il valore economico di professioni storicamente considerate "di cura" o di supporto, scardinando gerarchie lavorative tradizionali.
Se vogliamo che la partecipazione delle donne alla vita economica, politica e sociale non sia solo stato un semplice allargamento del corpo elettorale è fondamentale promuovere un approccio autenticamente paritario nelle politiche di genere che dia voce (rappresentanza politica e decisionale) e sostanza (diritti civili, economici e sociali effettivi) all’eguaglianza sostanziale.
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Pari Opportunità della Provincia di Ancona: "8 marzo, a che punto siamo"
Nell’80° anniversario del primo voto alle donne in Italia, la ricorrenza dell’8 marzo assume un significato ancora più profondo.
Ne è convinta la Consigliera di Parità della Provincia di Ancona Bianca Maria Orciani che sottolinea come il percorso verso la parità di genere che ha accompagnato la partecipazione della donne allo spazio pubblico sia ancora sia accidentato e irto di ostacoli. “C’è da chiedersi quanta reciprocità ci sia fra il nostro Paese e le donne. Quanto il nostro Paese sia realmente disponibile a riconoscere alle donne quei diritti di cittadinanza sociale e politica affermati nella nostra Costituzione”. A fronte di indubbi progressi sul piano normativo, la parità sostanziale si presenta ancora lontana, con differenze strutturali rispetto alla media europea. Sebbene l’Italia abbia registrato il miglioramento più significativo nell’Unione Europea nel lungo periodo (2010-2025), i dati odierni segnalano un allarmante rallentamento che vede l’Italia scivolare al 15° posto per ritmo di crescita nell’ultimo quinquennio.
Il tema del lavoro continua ad essere cruciale. L’Italia detiene l’ultimo posto in Europa per partecipazione al mercato del lavoro e registra una delle più alte incidenze di povertà lavorativa femminile. Una donna occupata su cinque vive sotto la soglia di povertà, condizione aggravata da un divario nella durata della vita lavorativa inferiore di cinque anni rispetto alla media UE. La precarietà continua ad essere la cifra identificativa dell’occupazione femminile con retribuzioni ben al di sotto delle medie europee, a cui contribuisce il part-time involontario legato alla carenza e/o eccessiva onerosità dei servizi per l’infanzia e per la cura parentale. Anche la scarsa presenza femminile nei settori tecnologici e nei ruoli ad alta qualificazione rafforza in modo significativo la diseguaglianza di genere, alimentando il divario retributivo e limitando l'influenza delle donne nelle decisioni strategiche che plasmano il nostro futuro. Uno scenario preoccupante, a detta della Consigliera, confermato dai dati del Rendiconto di Genere dell’INPS pubblicato recentemente. Il divario di genere in Italia rimane strutturale e attraversa l’intero ciclo economico della vita lavorativa, dalla prima assunzione fino alla pensione, con assegni femminili che risultano inferiori in media del 44,2% rispetto a quelli maschili.
“Invertire la rotta richiede un cambiamento culturale profondo che il nostro Paese fa fatica ad accettare e praticare”. La bocciatura del congedo paritario ne è una prova al pari dei diversi tentativi di depotenziare il recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale. Ripensare alla conciliazione in termini di “conciliazione condivisa” richiede di passare da un approccio individualistico a una soluzione collettiva basata sulla condivisione equa dei carichi di cura e di lavoro, coinvolgendo sia uomini che donne, come pure le istituzioni pubbliche. Garantire la parità salariale equivale a ridefinire i rapporti di potere tra generi sia all'interno del mercato del lavoro sia nella sfera privata. Spesso, i settori a prevalenza femminile sono meno retribuiti. La parità salariale (intesa come parità di retribuzione per un lavoro di pari valore) mira a riconoscere il valore economico di professioni storicamente considerate "di cura" o di supporto, scardinando gerarchie lavorative tradizionali.
Se vogliamo che la partecipazione delle donne alla vita economica, politica e sociale non sia solo stato un semplice allargamento del corpo elettorale è fondamentale promuovere un approccio autenticamente paritario nelle politiche di genere che dia voce (rappresentanza politica e decisionale) e sostanza (diritti civili, economici e sociali effettivi) all’eguaglianza sostanziale.