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LAVORO |
da FP Cgil Ancona |
INRCA, Fp Cgil: "Valorizzazione personale ricerca è positiva, ora stabilizzare i 20 precari" |
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Dopo la stabilizzazione avvenuta tra il 2024 e il 2025 di circa 20 su 40 ricercatori e collaboratori, che ha consentito di ridurre il precariato, l'INRCA procede con la valorizzazione del personale della ricerca attraverso progressioni economiche (avanzamenti retributivi), distribuzione della produttività e attribuzione di incarichi di responsabilità come gli incarichi di funzione. “L'INRCA è tra i pochissimi IRCCS in Italia ad aver già disciplinato gli incarichi di funzione per il personale della ricerca offrendo concrete opportunità di crescita professionale e valorizzando competenze altamente qualificate indispensabili per la qualità della ricerca e dell'assistenza – dichiara la FP CGIL di Ancona –. Si tratta di risultati pienamente coerenti con la missione dell'INRCA, unico IRCCS nazionale dedicato alla geriatria, che ogni giorno coniuga ricerca e assistenza per migliorare le cure e promuovere il progresso scientifico”. Nel percorso di applicazione contrattuale degli istituti di ricerca del Contratto collettivo nazionale della Ricerca Sanitaria, che continua a registrare forti ritardi e disomogeneità, l'INRCA rappresenta invece un esempio concreto di serietà e responsabilità. “La FP CGIL di Ancona esprime apprezzamento alla Direzione Generale e alla Direzione Scientifica dell'Istituto per il percorso realizzato insieme negli ultimi anni – dichiara Maria Elisabetta Megna, segreteria provinciale FP CGIL –; ha permesso di dare piena attuazione agli strumenti previsti dal contratto nazionale”. Resta aperta la questione dei restanti 20 precari della ricerca e di alcune situazioni storiche di personale escluse dalla stabilizzazione a causa di rigidi vincoli della normativa nazionale. “È necessario superare queste limitazioni per garantire piena dignità a chi contribuisce alla ricerca e all'assistenza – conclude la segretaria FP CGIL di Ancona –. Troppo spesso il personale della ricerca viene celebrato per i risultati raggiunti, ma dimenticato quando si tratta di riconoscere diritti, tutele e valorizzazione professionale, ma considerato il percorso ad Ancona, siamo fiduciosi che l'INRCA continuerà a farsi parte attiva affinché a livello nazionale , in sinergia con il grande lavoro svolto dalla FP CGIL nazionale, anche per queste posizioni si trovino soluzioni”. |
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LAVORO
INRCA, Fp Cgil: "Valorizzazione personale ricerca è positiva, ora stabilizzare i 20 precari"
Dopo la stabilizzazione avvenuta tra il 2024 e il 2025 di circa 20 su 40 ricercatori e collaboratori, che ha consentito di ridurre il precariato, l'INRCA procede con la valorizzazione del personale della ricerca attraverso progressioni economiche (avanzamenti retributivi), distribuzione della produttività e attribuzione di incarichi di responsabilità come gli incarichi di funzione.
“L'INRCA è tra i pochissimi IRCCS in Italia ad aver già disciplinato gli incarichi di funzione per il personale della ricerca offrendo concrete opportunità di crescita professionale e valorizzando competenze altamente qualificate indispensabili per la qualità della ricerca e dell'assistenza – dichiara la FP CGIL di Ancona –. Si tratta di risultati pienamente coerenti con la missione dell'INRCA, unico IRCCS nazionale dedicato alla geriatria, che ogni giorno coniuga ricerca e assistenza per migliorare le cure e promuovere il progresso scientifico”.
Nel percorso di applicazione contrattuale degli istituti di ricerca del Contratto collettivo nazionale della Ricerca Sanitaria, che continua a registrare forti ritardi e disomogeneità, l'INRCA rappresenta invece un esempio concreto di serietà e responsabilità.
“La FP CGIL di Ancona esprime apprezzamento alla Direzione Generale e alla Direzione Scientifica dell'Istituto per il percorso realizzato insieme negli ultimi anni – dichiara Maria Elisabetta Megna, segreteria provinciale FP CGIL –; ha permesso di dare piena attuazione agli strumenti previsti dal contratto nazionale”.
Resta aperta la questione dei restanti 20 precari della ricerca e di alcune situazioni storiche di personale escluse dalla stabilizzazione a causa di rigidi vincoli della normativa nazionale.
“È necessario superare queste limitazioni per garantire piena dignità a chi contribuisce alla ricerca e all'assistenza – conclude la segretaria FP CGIL di Ancona –. Troppo spesso il personale della ricerca viene celebrato per i risultati raggiunti, ma dimenticato quando si tratta di riconoscere diritti, tutele e valorizzazione professionale, ma considerato il percorso ad Ancona, siamo fiduciosi che l'INRCA continuerà a farsi parte attiva affinché a livello nazionale , in sinergia con il grande lavoro svolto dalla FP CGIL nazionale, anche per queste posizioni si trovino soluzioni”.
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Dopo la stabilizzazione avvenuta tra il 2024 e il 2025 di circa 20 su 40 ricercatori e collaboratori, che ha consentito di ridurre il precariato, l'INRCA procede con la valorizzazione del personale della ricerca attraverso progressioni economiche (avanzamenti retributivi), distribuzione della produttività e attribuzione di incarichi di responsabilità come gli incarichi di funzione.
“L'INRCA è tra i pochissimi IRCCS in Italia ad aver già disciplinato gli incarichi di funzione per il personale della ricerca offrendo concrete opportunità di crescita professionale e valorizzando competenze altamente qualificate indispensabili per la qualità della ricerca e dell'assistenza – dichiara la FP CGIL di Ancona –. Si tratta di risultati pienamente coerenti con la missione dell'INRCA, unico IRCCS nazionale dedicato alla geriatria, che ogni giorno coniuga ricerca e assistenza per migliorare le cure e promuovere il progresso scientifico”.
Nel percorso di applicazione contrattuale degli istituti di ricerca del Contratto collettivo nazionale della Ricerca Sanitaria, che continua a registrare forti ritardi e disomogeneità, l'INRCA rappresenta invece un esempio concreto di serietà e responsabilità.
“La FP CGIL di Ancona esprime apprezzamento alla Direzione Generale e alla Direzione Scientifica dell'Istituto per il percorso realizzato insieme negli ultimi anni – dichiara Maria Elisabetta Megna, segreteria provinciale FP CGIL –; ha permesso di dare piena attuazione agli strumenti previsti dal contratto nazionale”.
Resta aperta la questione dei restanti 20 precari della ricerca e di alcune situazioni storiche di personale escluse dalla stabilizzazione a causa di rigidi vincoli della normativa nazionale.
“È necessario superare queste limitazioni per garantire piena dignità a chi contribuisce alla ricerca e all'assistenza – conclude la segretaria FP CGIL di Ancona –. Troppo spesso il personale della ricerca viene celebrato per i risultati raggiunti, ma dimenticato quando si tratta di riconoscere diritti, tutele e valorizzazione professionale, ma considerato il percorso ad Ancona, siamo fiduciosi che l'INRCA continuerà a farsi parte attiva affinché a livello nazionale , in sinergia con il grande lavoro svolto dalla FP CGIL nazionale, anche per queste posizioni si trovino soluzioni”.