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ATTUALITà |
da Anziani e non solo, Carer e Inrca |
L'Inrca di Ancona protagonista di una campagna di sensibilizzazione a sostegno dei caregiver italiani |
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In Italia 4,5 milioni di lavoratori e lavoratrici svolgono anche attività di cura familiare. Per molti di loro, conciliare le due cose rimane una lotta quotidiana. Come organizzazioni che lavorano con e per i caregiver familiari di persone con disabilità o non autosufficienti osserviamo in prima persona l’importanza di rendere il lavoro di cura più sostenibile, senza costringere chi svolge il ruolo di caregiver a ridurre o abbandonare l’attività lavorativa. A un mese dalla Giornata europea dei caregiver (6 ottobre), Eurocarers lancia una campagna a livello europeo per esortare i responsabili politici e i datori di lavoro a garantire una reale flessibilità sul lavoro ai milioni di persone che devono conciliare un'occupazione retribuita con l'assistenza informale non retribuita. In base alla Direttiva UE sull'equilibrio tra vita professionale e vita privata, i lavoratori hanno diritto ad almeno cinque giorni di congedo non retribuito all'anno per l'assistenza familiare e il diritto di richiedere orari di lavoro flessibili. Queste misure rappresentano un importante passo avanti in ambito europeo. Tuttavia, per molti caregiver familiari, ciò non è sufficiente a soddisfare le esigenze quotidiane dell'assistenza:
Quando lavoro e cura non possono essere conciliati, chi si prende cura di altre persone è costretto a ridurre l'orario di lavoro o ad abbandonare del tutto la forza lavoro: un onere che ricade in modo sproporzionato sulle donne, alimentando il divario pensionistico di genere nell'UE. "L'assistenza non segue orari prestabiliti. La flessibilità è fondamentale. Se l'Europa vuole che le persone continuino a lavorare pur prendendosi cura di una persona cara, la flessibilità deve diventare una parte normale e accessibile della vita lavorativa", ricorda Shannon Pfohman, direttrice esecutiva di Eurocarers. Le nostre principali richieste per la campagna europea sono:
Di questi temi si parlerà il 07 Ottobre 2026, dalle ore 10.00, durante il seminario online “La cura cambia: anche il lavoro deve cambiare”, co-promosso da Anziani e non solo, CARER e INRCA in qualità di membri italiani della rete Eurocarers. |
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ATTUALITà
L'Inrca di Ancona protagonista di una campagna di sensibilizzazione a sostegno dei caregiver italiani
In Italia 4,5 milioni di lavoratori e lavoratrici svolgono anche attività di cura familiare.
Per molti di loro, conciliare le due cose rimane una lotta quotidiana. Come organizzazioni che lavorano con e per i caregiver familiari di persone con disabilità o non autosufficienti osserviamo in prima persona l’importanza di rendere il lavoro di cura più sostenibile, senza costringere chi svolge il ruolo di caregiver a ridurre o abbandonare l’attività lavorativa.
A un mese dalla Giornata europea dei caregiver (6 ottobre), Eurocarers lancia una campagna a livello europeo per esortare i responsabili politici e i datori di lavoro a garantire una reale flessibilità sul lavoro ai milioni di persone che devono conciliare un'occupazione retribuita con l'assistenza informale non retribuita.
In base alla Direttiva UE sull'equilibrio tra vita professionale e vita privata, i lavoratori hanno diritto ad almeno cinque giorni di congedo non retribuito all'anno per l'assistenza familiare e il diritto di richiedere orari di lavoro flessibili. Queste misure rappresentano un importante passo avanti in ambito europeo. Tuttavia, per molti caregiver familiari, ciò non è sufficiente a soddisfare le esigenze quotidiane dell'assistenza:
- L'assistenza è imprevedibile! Gli orari dei servizi cambiano e le condizioni di salute fluttuano rapidamente, rendendo impossibile il rispetto di orari di lavoro rigidi.
- Il congedo non retribuito è un "diritto vuoto". Cinque giorni di congedo non retribuito non sono sufficienti a sostenere un'assistenza a lungo termine o intensiva senza causare difficoltà finanziarie.
- Le richieste possono essere respinte. Il diritto semplicemente di chiedere flessibilità espone chi si prende cura di persone non autosufficienti al rischio di un rifiuto.
Quando lavoro e cura non possono essere conciliati, chi si prende cura di altre persone è costretto a ridurre l'orario di lavoro o ad abbandonare del tutto la forza lavoro: un onere che ricade in modo sproporzionato sulle donne, alimentando il divario pensionistico di genere nell'UE.
"L'assistenza non segue orari prestabiliti. La flessibilità è fondamentale. Se l'Europa vuole che le persone continuino a lavorare pur prendendosi cura di una persona cara, la flessibilità deve diventare una parte normale e accessibile della vita lavorativa", ricorda Shannon Pfohman, direttrice esecutiva di Eurocarers.
Le nostre principali richieste per la campagna europea sono:
- Congedo retribuito e adattabile: congedo per l'assistenza familiare adeguatamente retribuito e flessibile (ad esempio, fruibile a ore).
- Un diritto più forte alla flessibilità: passare da un diritto di richiesta a un vero e proprio diritto a ottenere soluzioni flessibili.
- Tutela della sicurezza sociale: garantire che l'assistenza ai familiari non si traduca in penalizzazioni economiche a vita.
Di questi temi si parlerà il 07 Ottobre 2026, dalle ore 10.00, durante il seminario online “La cura cambia: anche il lavoro deve cambiare”, co-promosso da Anziani e non solo, CARER e INRCA in qualità di membri italiani della rete Eurocarers.
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L'Inrca di Ancona protagonista di una campagna di sensibilizzazione a sostegno dei caregiver italiani
In Italia 4,5 milioni di lavoratori e lavoratrici svolgono anche attività di cura familiare.
Per molti di loro, conciliare le due cose rimane una lotta quotidiana. Come organizzazioni che lavorano con e per i caregiver familiari di persone con disabilità o non autosufficienti osserviamo in prima persona l’importanza di rendere il lavoro di cura più sostenibile, senza costringere chi svolge il ruolo di caregiver a ridurre o abbandonare l’attività lavorativa.
A un mese dalla Giornata europea dei caregiver (6 ottobre), Eurocarers lancia una campagna a livello europeo per esortare i responsabili politici e i datori di lavoro a garantire una reale flessibilità sul lavoro ai milioni di persone che devono conciliare un'occupazione retribuita con l'assistenza informale non retribuita.
In base alla Direttiva UE sull'equilibrio tra vita professionale e vita privata, i lavoratori hanno diritto ad almeno cinque giorni di congedo non retribuito all'anno per l'assistenza familiare e il diritto di richiedere orari di lavoro flessibili. Queste misure rappresentano un importante passo avanti in ambito europeo. Tuttavia, per molti caregiver familiari, ciò non è sufficiente a soddisfare le esigenze quotidiane dell'assistenza:
- L'assistenza è imprevedibile! Gli orari dei servizi cambiano e le condizioni di salute fluttuano rapidamente, rendendo impossibile il rispetto di orari di lavoro rigidi.
- Il congedo non retribuito è un "diritto vuoto". Cinque giorni di congedo non retribuito non sono sufficienti a sostenere un'assistenza a lungo termine o intensiva senza causare difficoltà finanziarie.
- Le richieste possono essere respinte. Il diritto semplicemente di chiedere flessibilità espone chi si prende cura di persone non autosufficienti al rischio di un rifiuto.
Quando lavoro e cura non possono essere conciliati, chi si prende cura di altre persone è costretto a ridurre l'orario di lavoro o ad abbandonare del tutto la forza lavoro: un onere che ricade in modo sproporzionato sulle donne, alimentando il divario pensionistico di genere nell'UE.
"L'assistenza non segue orari prestabiliti. La flessibilità è fondamentale. Se l'Europa vuole che le persone continuino a lavorare pur prendendosi cura di una persona cara, la flessibilità deve diventare una parte normale e accessibile della vita lavorativa", ricorda Shannon Pfohman, direttrice esecutiva di Eurocarers.
Le nostre principali richieste per la campagna europea sono:
- Congedo retribuito e adattabile: congedo per l'assistenza familiare adeguatamente retribuito e flessibile (ad esempio, fruibile a ore).
- Un diritto più forte alla flessibilità: passare da un diritto di richiesta a un vero e proprio diritto a ottenere soluzioni flessibili.
- Tutela della sicurezza sociale: garantire che l'assistenza ai familiari non si traduca in penalizzazioni economiche a vita.
Di questi temi si parlerà il 07 Ottobre 2026, dalle ore 10.00, durante il seminario online “La cura cambia: anche il lavoro deve cambiare”, co-promosso da Anziani e non solo, CARER e INRCA in qualità di membri italiani della rete Eurocarers.