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ATTUALITà |
da RSU AOU delle Marche |
AOUM, tagli ai contratti part-time e salario accessorio 2025/26 "congelato": scoppia la protesta delle rappresentanze sindacali |
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La RSU dell'AOU delle Marche denuncia il perdurare di una situazione di forte criticità che interessa il personale del Comparto, tra ritardi nel riconoscimento delle spettanze economiche, riduzione delle possibilità di accesso al part-time e un progressivo deterioramento delle relazioni sindacali con la Direzione aziendale. PREMI DELLA PERFORMANCE E PROGRESSIONI ORIZZONTALI: I LAVORATORI ANCORA IN ATTESA A distanza di mesi dalla sottoscrizione dell'ipotesi di accordo sui premi di performance 2025 e dell'accordo definitivo sui Differenziali Economici di Professionalità (DEP) 2025, il personale è ancora in attesa del riconoscimento delle somme dovute. L'AOU delle Marche ha motivato i ritardi con la mancata certificazione dei fondi anni 2025 e 2026 da parte del Collegio Sindacale, senza tuttavia fornire indicazioni certe sui tempi necessari per concludere le procedure e procedere all'erogazione delle somme dovute. La RSU ha quindi richiesto formalmente chiarimenti anche al Collegio Sindacale sullo stato delle verifiche e sugli eventuali impedimenti ancora pendenti. Anche a tale richiesta, tuttavia, non è ancora pervenuto alcun riscontro, lasciando i lavoratori in una situazione insostenibile di incertezza e senza una prospettiva certa sui tempi di riconoscimento delle spettanze in una situazione di crisi economica con un aumento del caro vita che impatta sul valore degli stipendi. CONTRATTI PART-TIME UN TAGLIO CHE RISCHIA DI PENALIZZARE SOPRATTUTTO LE DONNE Preoccupante anche la situazione relativa ai contratti part-time. Dal confronto tra la programmazione del 2024 e il nuovo bando 2026 emerge una riduzione dei posti disponibili per il personale sanitario da 87 a 58 posti: 29 in meno, pari a una contrazione del 33,3%. Un ridimensionamento difficilmente da comprendere, soprattutto alla luce dell'incremento del personale. La riduzione delle possibilità di accesso al part-time rischia di penalizzare soprattutto le lavoratrici, sulle quali continuano a gravare in misura significativa le responsabilità familiari e di cura: il rischio è quello di aggravare ulteriormente le disuguaglianze di genere e rendere ancora più difficile la conciliazione tra tempi di vita e lavoro. Le due vicende si inseriscono in un quadro di crescente difficoltà. Il mancato pagamento del salario accessorio e la progressiva riduzione dei diritti e delle opportunità riconosciute al personale dell'AOU delle Marche non rappresentano soltanto un problema economico e contrattuale nell'immediato, ma rischiano di produrre conseguenze più ampie sulla tenuta dell'organizzazione aziendale e quindi di conseguenza sulla qualità dell'assistenza ai cittadini. In assenza di riscontri adeguati, la RSU si riserva di intraprendere ulteriori iniziative sindacali, compresa la valutazione della proclamazione dello stato di agitazione del personale. La RSU ritiene imprescindibile garantire ai lavoratori il rispetto degli accordi sottoscritti, il riconoscimento delle spettanze economiche dovute, la tutela delle pari opportunità, relazioni sindacali fondate sulla trasparenza, sulla correttezza, su un confronto concreto e costruttivo con l'Azienda. |
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ATTUALITà
AOUM, tagli ai contratti part-time e salario accessorio 2025/26 "congelato": scoppia la protesta delle rappresentanze sindacali
La RSU dell'AOU delle Marche denuncia il perdurare di una situazione di forte criticità che interessa il personale del Comparto, tra ritardi nel riconoscimento delle spettanze economiche, riduzione delle possibilità di accesso al part-time e un progressivo deterioramento delle relazioni sindacali con la Direzione aziendale.
PREMI DELLA PERFORMANCE E PROGRESSIONI ORIZZONTALI: I LAVORATORI ANCORA IN ATTESA
A distanza di mesi dalla sottoscrizione dell'ipotesi di accordo sui premi di performance 2025 e dell'accordo definitivo sui Differenziali Economici di Professionalità (DEP) 2025, il personale è ancora in attesa del riconoscimento delle somme dovute. L'AOU delle Marche ha motivato i ritardi con la mancata certificazione dei fondi anni 2025 e 2026 da parte del Collegio Sindacale, senza tuttavia fornire indicazioni certe sui tempi necessari per concludere le procedure e procedere all'erogazione delle somme dovute. La RSU ha quindi richiesto formalmente chiarimenti anche al Collegio Sindacale sullo stato delle verifiche e sugli eventuali impedimenti ancora pendenti. Anche a tale richiesta, tuttavia, non è ancora pervenuto alcun riscontro, lasciando i lavoratori in una situazione insostenibile di incertezza e senza una prospettiva certa sui tempi di riconoscimento delle spettanze in una situazione di crisi economica con un aumento del caro vita che impatta sul valore degli stipendi.
CONTRATTI PART-TIME UN TAGLIO CHE RISCHIA DI PENALIZZARE SOPRATTUTTO LE DONNE
Preoccupante anche la situazione relativa ai contratti part-time. Dal confronto tra la programmazione del 2024 e il nuovo bando 2026 emerge una riduzione dei posti disponibili per il personale sanitario da 87 a 58 posti: 29 in meno, pari a una contrazione del 33,3%. Un ridimensionamento difficilmente da comprendere, soprattutto alla luce dell'incremento del personale. La riduzione delle possibilità di accesso al part-time rischia di penalizzare soprattutto le lavoratrici, sulle quali continuano a gravare in misura significativa le responsabilità familiari e di cura: il rischio è quello di aggravare ulteriormente le disuguaglianze di genere e rendere ancora più difficile la conciliazione tra tempi di vita e lavoro. Le due vicende si inseriscono in un quadro di crescente difficoltà. Il mancato pagamento del salario accessorio e la progressiva riduzione dei diritti e delle opportunità riconosciute al personale dell'AOU delle Marche non rappresentano soltanto un problema economico e contrattuale nell'immediato, ma rischiano di produrre conseguenze più ampie sulla tenuta dell'organizzazione aziendale e quindi di conseguenza sulla qualità dell'assistenza ai cittadini.
In assenza di riscontri adeguati, la RSU si riserva di intraprendere ulteriori iniziative sindacali, compresa la valutazione della proclamazione dello stato di agitazione del personale.
La RSU ritiene imprescindibile garantire ai lavoratori il rispetto degli accordi sottoscritti, il riconoscimento delle spettanze economiche dovute, la tutela delle pari opportunità, relazioni sindacali fondate sulla trasparenza, sulla correttezza, su un confronto concreto e costruttivo con l'Azienda.
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AOUM, tagli ai contratti part-time e salario accessorio 2025/26 "congelato": scoppia la protesta delle rappresentanze sindacali
La RSU dell'AOU delle Marche denuncia il perdurare di una situazione di forte criticità che interessa il personale del Comparto, tra ritardi nel riconoscimento delle spettanze economiche, riduzione delle possibilità di accesso al part-time e un progressivo deterioramento delle relazioni sindacali con la Direzione aziendale.
PREMI DELLA PERFORMANCE E PROGRESSIONI ORIZZONTALI: I LAVORATORI ANCORA IN ATTESA
A distanza di mesi dalla sottoscrizione dell'ipotesi di accordo sui premi di performance 2025 e dell'accordo definitivo sui Differenziali Economici di Professionalità (DEP) 2025, il personale è ancora in attesa del riconoscimento delle somme dovute. L'AOU delle Marche ha motivato i ritardi con la mancata certificazione dei fondi anni 2025 e 2026 da parte del Collegio Sindacale, senza tuttavia fornire indicazioni certe sui tempi necessari per concludere le procedure e procedere all'erogazione delle somme dovute. La RSU ha quindi richiesto formalmente chiarimenti anche al Collegio Sindacale sullo stato delle verifiche e sugli eventuali impedimenti ancora pendenti. Anche a tale richiesta, tuttavia, non è ancora pervenuto alcun riscontro, lasciando i lavoratori in una situazione insostenibile di incertezza e senza una prospettiva certa sui tempi di riconoscimento delle spettanze in una situazione di crisi economica con un aumento del caro vita che impatta sul valore degli stipendi.
CONTRATTI PART-TIME UN TAGLIO CHE RISCHIA DI PENALIZZARE SOPRATTUTTO LE DONNE
Preoccupante anche la situazione relativa ai contratti part-time. Dal confronto tra la programmazione del 2024 e il nuovo bando 2026 emerge una riduzione dei posti disponibili per il personale sanitario da 87 a 58 posti: 29 in meno, pari a una contrazione del 33,3%. Un ridimensionamento difficilmente da comprendere, soprattutto alla luce dell'incremento del personale. La riduzione delle possibilità di accesso al part-time rischia di penalizzare soprattutto le lavoratrici, sulle quali continuano a gravare in misura significativa le responsabilità familiari e di cura: il rischio è quello di aggravare ulteriormente le disuguaglianze di genere e rendere ancora più difficile la conciliazione tra tempi di vita e lavoro. Le due vicende si inseriscono in un quadro di crescente difficoltà. Il mancato pagamento del salario accessorio e la progressiva riduzione dei diritti e delle opportunità riconosciute al personale dell'AOU delle Marche non rappresentano soltanto un problema economico e contrattuale nell'immediato, ma rischiano di produrre conseguenze più ampie sulla tenuta dell'organizzazione aziendale e quindi di conseguenza sulla qualità dell'assistenza ai cittadini.
In assenza di riscontri adeguati, la RSU si riserva di intraprendere ulteriori iniziative sindacali, compresa la valutazione della proclamazione dello stato di agitazione del personale.
La RSU ritiene imprescindibile garantire ai lavoratori il rispetto degli accordi sottoscritti, il riconoscimento delle spettanze economiche dovute, la tutela delle pari opportunità, relazioni sindacali fondate sulla trasparenza, sulla correttezza, su un confronto concreto e costruttivo con l'Azienda.