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ATTUALITà |
da CNA |
Acconciatura ed estetica, assunzioni difficili |
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Molte le figure professionali richieste che il mercato però non offre. In tempi nei quali la disoccupazione e la perdita di posti di lavoro appaiono temi drammaticamente all’attenzione dell’opinione pubblica, sembrano esserci situazioni in cui il problema per alcune tipologie di imprese è rappresentato invece dalla difficoltà di reperire figure professionali specifiche, siano esse “high skill” oppure “low skill”. “Abbiamo visto gli esiti di un’indagine condotta da Unioncamere sul territorio nazionale – dice il responsabile di Cna Benessere e Sanità della provincia di Ancona Maurizio Graziosi – in base ai quali in particolare acconciatura ed estetica sono tra i settori in cui la difficoltà di reperire alcune figure professionali appare estremamente concreta”. Infatti tra le 30 figure “low skill” indicate nel rapporto, per le quali il “reperimento” appare più difficile per le imprese, gli aiuto parrucchiere si collocano a 3° posto, i parrucchieri al 5°, le sciampiste al 15°, e le estetiste al 20°. “Parliamo di oltre 6 mila assunzioni a livello nazionale – continua Graziosi - per le quali, nelle regioni a maggior indice di difficoltà di reperimento, questo indicatore va da un minimo del 41,5% ad un massimo del 55,1%”. Questi dati tra l’altro sembrano confermare come da un lato la fase peggiore della crisi è in via di esaurimento e dall’altro che il modello produttivo italiano contraddistinto dalla presenza della piccola impresa diffusa e radicata sul territorio rende possibile la tenuta dell’occupazione.
“A nostro avviso – prosegue Graziosi di Cna Benessere e Sanità – questo fatto porta in evidenza la necessità una più stretta collaborazione tra il Ministero del Lavoro e quello dell’Istruzione allo scopo di favorire una migliore comunicazione tra lavoro ed educazione, visto l’emergere di una significativa carenza nell’orientamento dei percorsi educativi”. Il rapporto di Unioncamere infatti mette in risalto, cosa peraltro più volte sottolineata da Cna Benessere e Sanità, l’inadeguatezza “qualitativa” tra il profilo ricercato e l’offerta di lavoro, elemento che con frequenza costringe le imprese ad immettere nel ciclo lavorativo soggetti che di fatto dovranno essere “formati” all’interno dell’azienda. |
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ATTUALITà
Acconciatura ed estetica, assunzioni difficili
Molte le figure professionali richieste che il mercato però non offre.
In tempi nei quali la disoccupazione e la perdita di posti di lavoro appaiono temi drammaticamente all’attenzione dell’opinione pubblica, sembrano esserci situazioni in cui il problema per alcune tipologie di imprese è rappresentato invece dalla difficoltà di reperire figure professionali specifiche, siano esse “high skill” oppure “low skill”.
“Abbiamo visto gli esiti di un’indagine condotta da Unioncamere sul territorio nazionale – dice il responsabile di Cna Benessere e Sanità della provincia di Ancona Maurizio Graziosi – in base ai quali in particolare acconciatura ed estetica sono tra i settori in cui la difficoltà di reperire alcune figure professionali appare estremamente concreta”.
Infatti tra le 30 figure “low skill” indicate nel rapporto, per le quali il “reperimento” appare più difficile per le imprese, gli aiuto parrucchiere si collocano a 3° posto, i parrucchieri al 5°, le sciampiste al 15°, e le estetiste al 20°. “Parliamo di oltre 6 mila assunzioni a livello nazionale – continua Graziosi - per le quali, nelle regioni a maggior indice di difficoltà di reperimento, questo indicatore va da un minimo del 41,5% ad un massimo del 55,1%”.
Questi dati tra l’altro sembrano confermare come da un lato la fase peggiore della crisi è in via di esaurimento e dall’altro che il modello produttivo italiano contraddistinto dalla presenza della piccola impresa diffusa e radicata sul territorio rende possibile la tenuta dell’occupazione.
“A nostro avviso – prosegue Graziosi di Cna Benessere e Sanità – questo fatto porta in evidenza la necessità una più stretta collaborazione tra il Ministero del Lavoro e quello dell’Istruzione allo scopo di favorire una migliore comunicazione tra lavoro ed educazione, visto l’emergere di una significativa carenza nell’orientamento dei percorsi educativi”.
Il rapporto di Unioncamere infatti mette in risalto, cosa peraltro più volte sottolineata da Cna Benessere e Sanità, l’inadeguatezza “qualitativa” tra il profilo ricercato e l’offerta di lavoro, elemento che con frequenza costringe le imprese ad immettere nel ciclo lavorativo soggetti che di fatto dovranno essere “formati” all’interno dell’azienda.
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Acconciatura ed estetica, assunzioni difficili
Molte le figure professionali richieste che il mercato però non offre.
In tempi nei quali la disoccupazione e la perdita di posti di lavoro appaiono temi drammaticamente all’attenzione dell’opinione pubblica, sembrano esserci situazioni in cui il problema per alcune tipologie di imprese è rappresentato invece dalla difficoltà di reperire figure professionali specifiche, siano esse “high skill” oppure “low skill”.
“Abbiamo visto gli esiti di un’indagine condotta da Unioncamere sul territorio nazionale – dice il responsabile di Cna Benessere e Sanità della provincia di Ancona Maurizio Graziosi – in base ai quali in particolare acconciatura ed estetica sono tra i settori in cui la difficoltà di reperire alcune figure professionali appare estremamente concreta”.
Infatti tra le 30 figure “low skill” indicate nel rapporto, per le quali il “reperimento” appare più difficile per le imprese, gli aiuto parrucchiere si collocano a 3° posto, i parrucchieri al 5°, le sciampiste al 15°, e le estetiste al 20°. “Parliamo di oltre 6 mila assunzioni a livello nazionale – continua Graziosi - per le quali, nelle regioni a maggior indice di difficoltà di reperimento, questo indicatore va da un minimo del 41,5% ad un massimo del 55,1%”.
Questi dati tra l’altro sembrano confermare come da un lato la fase peggiore della crisi è in via di esaurimento e dall’altro che il modello produttivo italiano contraddistinto dalla presenza della piccola impresa diffusa e radicata sul territorio rende possibile la tenuta dell’occupazione.
“A nostro avviso – prosegue Graziosi di Cna Benessere e Sanità – questo fatto porta in evidenza la necessità una più stretta collaborazione tra il Ministero del Lavoro e quello dell’Istruzione allo scopo di favorire una migliore comunicazione tra lavoro ed educazione, visto l’emergere di una significativa carenza nell’orientamento dei percorsi educativi”.
Il rapporto di Unioncamere infatti mette in risalto, cosa peraltro più volte sottolineata da Cna Benessere e Sanità, l’inadeguatezza “qualitativa” tra il profilo ricercato e l’offerta di lavoro, elemento che con frequenza costringe le imprese ad immettere nel ciclo lavorativo soggetti che di fatto dovranno essere “formati” all’interno dell’azienda.