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POLITICA |
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Proposta ass. Signorini: la Giunta valuta 'economie' nel fondo dirigenza |
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Su proposta dell’assessore al Personale, Roberto Signorini, nell’ambito della riorganizzazione della macchina comunale e revisione del fabbisogno, martedì mattina la giunta ha esaminato la questione della riduzione degli stanziamenti del fondo della dirigenza.
Infatti, nella predisposizione del Bilancio di previsione 2012 l’Amministrazione sta valutando l’entità di una riduzione degli stanziamenti del fondo della dirigenza. |
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POLITICA
Proposta ass. Signorini: la Giunta valuta 'economie' nel fondo dirigenza
Su proposta dell’assessore al Personale, Roberto Signorini, nell’ambito della riorganizzazione della macchina comunale e revisione del fabbisogno, martedì mattina la giunta ha esaminato la questione della riduzione degli stanziamenti del fondo della dirigenza.
Infatti, nella predisposizione del Bilancio di previsione 2012 l’Amministrazione sta valutando l’entità di una riduzione degli stanziamenti del fondo della dirigenza.
Questo operando sulle economie connesse alle definitive cessazioni di dirigenti, considerato anche sia il nuovo assetto - ormai a regime - della macro struttura dell’Ente in termini di posti-funzione dirigenziali sia comunque la necessità di allineare l’entità delle retribuzioni di risultato dei dirigenti (performance individuale) agli equilibri complessivi delle voci retributive (tabellare-posizione-risultato) stabiliti dallo stesso CCNL.
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Proposta ass. Signorini: la Giunta valuta 'economie' nel fondo dirigenza
Su proposta dell’assessore al Personale, Roberto Signorini, nell’ambito della riorganizzazione della macchina comunale e revisione del fabbisogno, martedì mattina la giunta ha esaminato la questione della riduzione degli stanziamenti del fondo della dirigenza.
Infatti, nella predisposizione del Bilancio di previsione 2012 l’Amministrazione sta valutando l’entità di una riduzione degli stanziamenti del fondo della dirigenza.
Questo operando sulle economie connesse alle definitive cessazioni di dirigenti, considerato anche sia il nuovo assetto - ormai a regime - della macro struttura dell’Ente in termini di posti-funzione dirigenziali sia comunque la necessità di allineare l’entità delle retribuzioni di risultato dei dirigenti (performance individuale) agli equilibri complessivi delle voci retributive (tabellare-posizione-risultato) stabiliti dallo stesso CCNL.