 |
|
ATTUALITà |
dal Comune di Anconawww.comune.ancona.it |
Approvato il nuovo piano formativo per il personale del Comune |
|
|
|
|
La giunta comunale, nella seduta del 6 novembre e su indicazione dell’assessore al personale, Roberto Signorini, ha approvato il progetto relativo al programma di formazione per il personale dipendente dell’ente che punta su comunicazione e management.
Gli obiettivi generali del progetto sono fondamentalmente di supportare il processo di riorganizzazione della macchina amministrativa assieme allo sviluppo delle competenze del personale che possa favorire il riaccorpamento delle funzioni e delle strutture attraverso una formazione di carattere trasversale. |
|
| Aprilo qui https://vivere.me/FJG | |
ATTUALITà
Approvato il nuovo piano formativo per il personale del Comune
La giunta comunale, nella seduta del 6 novembre e su indicazione dell’assessore al personale, Roberto Signorini, ha approvato il progetto relativo al programma di formazione per il personale dipendente dell’ente che punta su comunicazione e management.
Gli obiettivi generali del progetto sono fondamentalmente di supportare il processo di riorganizzazione della macchina amministrativa assieme allo sviluppo delle competenze del personale che possa favorire il riaccorpamento delle funzioni e delle strutture attraverso una formazione di carattere trasversale.
L’obiettivo è quello di passare da un comportamento tradizionale di tipo burocratico ad uno più snello ed efficiente. Inoltre, il progetto punta a favorire lo sviluppo e l’aggiornamento del personale riguardo alle novità normative e alle tecnologie informatiche più recenti, favorendo anche il lavoro di gruppo ed il miglioramento del servizio all’utenza.
Il piano di formazione è stato redatto sulla base di una analisi dei bisogni formativi espressi dai dirigenti e dal direttore generale. Occorre in proposito ricordare che il Comune di Ancona ha 859 dipendenti dei quali 14 dirigenti, 28 in posizioni apicali e organizzative, 198 inquadrati nella categoria D, 309 nella categoria C, 260 nella categoria B, 50 nella categoria A.
l’assessore Signorini - potranno anche essere estese anche a personale di altre amministrazioni o di società controllate dal Comune raggiungendo così economie di scala e favorendo lo scambio di informazioni ed esperienze tra il personale di differenti enti”.
“Questo progetto – ribadisce l’avv. Caterina Grechi, direttore generale dell’Ente, produrrà sicuramente effetti benefici sulla macchina comunale, permettendo di innalzare gli standard produttivi, già di buon livello ma anche di fornire spunti motivazionali per la crescita professionale di ogni singolo dipendente. Pensiamo a una cultura organizzativa che faccia estrema attenzione all’impiego delle risorse pubbliche mantenendo alta la qualità dei servizi”. “Alcune iniziative di formazione – sottolinea
I più letti della settimana
Approvato il nuovo piano formativo per il personale del Comune
La giunta comunale, nella seduta del 6 novembre e su indicazione dell’assessore al personale, Roberto Signorini, ha approvato il progetto relativo al programma di formazione per il personale dipendente dell’ente che punta su comunicazione e management.
Gli obiettivi generali del progetto sono fondamentalmente di supportare il processo di riorganizzazione della macchina amministrativa assieme allo sviluppo delle competenze del personale che possa favorire il riaccorpamento delle funzioni e delle strutture attraverso una formazione di carattere trasversale.
L’obiettivo è quello di passare da un comportamento tradizionale di tipo burocratico ad uno più snello ed efficiente. Inoltre, il progetto punta a favorire lo sviluppo e l’aggiornamento del personale riguardo alle novità normative e alle tecnologie informatiche più recenti, favorendo anche il lavoro di gruppo ed il miglioramento del servizio all’utenza.
Il piano di formazione è stato redatto sulla base di una analisi dei bisogni formativi espressi dai dirigenti e dal direttore generale. Occorre in proposito ricordare che il Comune di Ancona ha 859 dipendenti dei quali 14 dirigenti, 28 in posizioni apicali e organizzative, 198 inquadrati nella categoria D, 309 nella categoria C, 260 nella categoria B, 50 nella categoria A.
l’assessore Signorini - potranno anche essere estese anche a personale di altre amministrazioni o di società controllate dal Comune raggiungendo così economie di scala e favorendo lo scambio di informazioni ed esperienze tra il personale di differenti enti”.
“Questo progetto – ribadisce l’avv. Caterina Grechi, direttore generale dell’Ente, produrrà sicuramente effetti benefici sulla macchina comunale, permettendo di innalzare gli standard produttivi, già di buon livello ma anche di fornire spunti motivazionali per la crescita professionale di ogni singolo dipendente. Pensiamo a una cultura organizzativa che faccia estrema attenzione all’impiego delle risorse pubbliche mantenendo alta la qualità dei servizi”. “Alcune iniziative di formazione – sottolinea