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POLITICA |
da On. Emanuele Lodolini |
Carta dei diritti universali del lavoro Cgil, Lodolini firma in piazza Roma |
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L'On. Emanuele Lodolini nei giorni scorsi (venerdì 6 maggio) ha sottoscritto ad Ancona, in Piazza Roma, la proposta di legge di iniziativa popolare sulla Carta dei diritti universali del lavoro promossa dalla Cgil, un vero e proprio nuovo Statuto delle lavoratrici e dei lavoratori.
"Chi ha ruoli istituzionali deve operare sempre, come stiamo facendo - commenta Lodolini - per mettere in campo politiche per creare nuovi posti di lavoro, difendere i posti esistenti, tutelare chi perde il lavoro e ad aiutare chi lo sta cercando. Da quando siamo al Governo ci sono 398 mila posti di lavoro in più, di cui 354 a tempo indeterminato. E ci sono 373 mila disoccupati in meno. Ma sforzi per l’occupazione vanno moltiplicati perché c'è ancora tantissimo da fare". |
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POLITICA
Carta dei diritti universali del lavoro Cgil, Lodolini firma in piazza Roma
L'On. Emanuele Lodolini nei giorni scorsi (venerdì 6 maggio) ha sottoscritto ad Ancona, in Piazza Roma, la proposta di legge di iniziativa popolare sulla Carta dei diritti universali del lavoro promossa dalla Cgil, un vero e proprio nuovo Statuto delle lavoratrici e dei lavoratori.
"Chi ha ruoli istituzionali deve operare sempre, come stiamo facendo - commenta Lodolini - per mettere in campo politiche per creare nuovi posti di lavoro, difendere i posti esistenti, tutelare chi perde il lavoro e ad aiutare chi lo sta cercando. Da quando siamo al Governo ci sono 398 mila posti di lavoro in più, di cui 354 a tempo indeterminato. E ci sono 373 mila disoccupati in meno. Ma sforzi per l’occupazione vanno moltiplicati perché c'è ancora tantissimo da fare".
"Per consolidare i risultati e le assunzioni con il contratto a tutele crescenti è necessario - prosegue Lodolini - rendere strutturali gli incentivi e limitare l’uso delle assunzioni con i contratti più precari. Tracciare l’uso dei voucher è un passo avanti, ma occorre nuovamente collegarli al solo lavoro occasionale, com’era al tempo della legge Biagi. Ogni battaglia per estendere diritti a lavoratrici e lavoratori mi vedrà sempre in fila." Con il nuovo Statuto la Cgil vuole innovare gli strumenti contrattuali preservando quei diritti fondamentali che devono essere riconosciuti ed estesi a tutti, senza distinzione, indipendentemente dalla tipologia lavorativa o contrattuale, perché inderogabili e universali. Diritti che vanno dal compenso equo e proporzionato alla libertà di espressione, dal diritto alla sicurezza al diritto al riposo, ma anche alle pari opportunità e alla formazione permanente, un aggiornamento costante di saperi e competenze. Per ricostruire un diritto del lavoro a tutela della parte più debole nel rapporto di lavoro
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L'On. Emanuele Lodolini nei giorni scorsi (venerdì 6 maggio) ha sottoscritto ad Ancona, in Piazza Roma, la proposta di legge di iniziativa popolare sulla Carta dei diritti universali del lavoro promossa dalla Cgil, un vero e proprio nuovo Statuto delle lavoratrici e dei lavoratori.
"Chi ha ruoli istituzionali deve operare sempre, come stiamo facendo - commenta Lodolini - per mettere in campo politiche per creare nuovi posti di lavoro, difendere i posti esistenti, tutelare chi perde il lavoro e ad aiutare chi lo sta cercando. Da quando siamo al Governo ci sono 398 mila posti di lavoro in più, di cui 354 a tempo indeterminato. E ci sono 373 mila disoccupati in meno. Ma sforzi per l’occupazione vanno moltiplicati perché c'è ancora tantissimo da fare".
"Per consolidare i risultati e le assunzioni con il contratto a tutele crescenti è necessario - prosegue Lodolini - rendere strutturali gli incentivi e limitare l’uso delle assunzioni con i contratti più precari. Tracciare l’uso dei voucher è un passo avanti, ma occorre nuovamente collegarli al solo lavoro occasionale, com’era al tempo della legge Biagi. Ogni battaglia per estendere diritti a lavoratrici e lavoratori mi vedrà sempre in fila." Con il nuovo Statuto la Cgil vuole innovare gli strumenti contrattuali preservando quei diritti fondamentali che devono essere riconosciuti ed estesi a tutti, senza distinzione, indipendentemente dalla tipologia lavorativa o contrattuale, perché inderogabili e universali. Diritti che vanno dal compenso equo e proporzionato alla libertà di espressione, dal diritto alla sicurezza al diritto al riposo, ma anche alle pari opportunità e alla formazione permanente, un aggiornamento costante di saperi e competenze. Per ricostruire un diritto del lavoro a tutela della parte più debole nel rapporto di lavoro
