CRONACA

da Lettera firmata

Raschia, Talevi e Paladini: relazioni sindacali ai minimi termini. E' tempo di risposte

Alla fine, la tenacia dei lavoratori, la lunga serie di iniziative sindacali, tutte al solito improntate al massimo senso di responsabilità e messe in campo con grande buonsenso, alla fine hanno pagato.

L'amministrazione finalmente si è decisa a cambiare passo: la Giunta ha infatti deliberato l'autorizzazione al Sindaco per l'incarico di... "avviare le procedure esecutive al recupero dei crediti derivanti dall'esito di una sentenza del Tribunale di Ancona". Recupero crediti! Prima ai lavoratori! Poi a Cgil Cisl Uil.

C'è n'è per tutti! Di cosa si tratta? del ricorso per comportamento antisindacale, puntualmente rigettato, tenuto nel corso dell'esternalizzazione di due centri cottura su cinque. un operazione da 4 milioni di euro, risorse che potevano essere utilizate per valorizzare una gestione diretta, qualificata e riorganizzata. Si è preferito evidentemente appaltare all'esterno. con buona pace dei lavoratori , dei carichi di lavoro richiesti e dei trattamenti economici erogati. Fattispecie che, una volta, la legislazione si sarebbe fatta carico di tutelare. Contrariamente a quanto avviene oggi, invece! un giudice prima, una giudice dopo: fatto sta che si è negata ogni possibilità di arginare quell'operazione. condannando, come se non bastasse, le organizzazioni sindacali promotrici del ricorso al pagamento delle spese legali. Pure! "chi rompe (...le scatole), paga e i cocci sono suoi", recita l'adagio. La prassi prevede che la parte soccombente venga richiamata a rifondere le spese. Invece, il Sindaco, senza nezzi termini passa alle vie di fatto: "recupero crediti!". . Veri gentleman delle relazioni sindacali!

Forte di questi discutibili pronunciamenti, nulla avrebbe impedito al Sindaco di tendere una mano ai dipendenti. ai propri collaboratori, perché di questo si parla. Certo, da una posizione di forza, per provare a riallacciare rapporti corretti, finalmente costruttivi, di vera collaborazione, indispensabili in ogni azienda che si rispetti. nondimeno, al comune di Ancona, rapporti giunti al punto più basso che si ricordi! Da tre mesi non si convoca una delegazione trattante e ci si incontra solo nelle aule di tribunale. E i risultati si vedono. continue riorganizzazioni della struttura comunale, ben nove dall'aprile 2015 al febbraio 2017! Un record! Vorremmo capire se da queste continue riorganizzazioni sono giunti miglioramenti ai servizi o maggiore confusione, per non parlare dello spostamento di uffici e personale, senza spiegare al personale le motivazioni delle scelte. I sindacati avrebbero potuto portare le loro osservazioni , frutto della esperienza lavorativa di 800 dipendenti, invece di rivere i testi delle delibere , per mera conoscenza, a cose ormai decise. Deteriorando ancor più -se possibile- un clima aziendale già pesante e non in grado di valorizzare professionalità ed esperienze. Siamo sicuri che tutto ciò serva alla città? Un vero peccato e sinora inutili gli appelli sindacali alla moderazione ed a riconsiderare questo quadro. Manca la volonta' di confrontarsi non solo con i sindacati ma con gli stessi lavoratori concedendo al confronto il minimo obbligatorio previsto per legge, non comprendendo che si possono anche vincere in primo grado delle cause ma poi si hanno dipendenti non motivati e non messi in condizione di valorizzare le loro potenzialita' per il bene dell'ente e dei cittadini. Giovedì prossimo i lavoratori si riuniranno in assemblea per fare il punto e valutare insieme il da farsi per dare voce alle legittime istanze dei lavoratori.

SEGRETERIE TERRITORIALI UNITARIE Raschia/Talevi/ Paladini