ATTUALITà

da Donatella Agostinelli
M5S Candidata Uninominale Senato Pesaro

Cantiere Palumbo e licenziamento dipendente: Agostinelli (M5S) chiede verifica

Cantiere Palumbo, Ancona: Agostinelli (M5S) chiede verifica rispetto accordi sindacali e sicurezza sul lavoro

In data 18 aprile 2017, l'azienda Palumbo Ancona Shipyard Isa Srl, ha notificato il licenziamento in tronco al dipendente Emiliano Fava, della Fiom, unico rappresentante Rsu ed unico referente per la sicurezza dello stabilimento. A portare al licenziamento di Fava tre sanzioni disciplinari comminate dall’azienda al lavoratore, l’ultima lo scorso 27 marzo. A far scattare il licenziamento sarebbero state alcune mail inviate da Fava, considerate minacciose dall’azienda, oltre ad alcuni commenti su una pagina Facebook. Licenziando Fava, la Palumbo ha praticamente azzerato le relazioni sindacali all’interno del cantiere. Secondo Fiom “la legge prevede che in ogni posto di lavoro ci siano almeno uno o più rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Inoltre il delegato è stato preso di mira dall’agosto dell’anno scorso con la dichiarata volontà da parte dell’azienda di farlo fuori prima o poi”.

Il lavoratore licenziato, aveva più volte denunciato, nel corso della propria attività sindacale, l'impossibilità di svolgere le sue mansioni di controllo sulla sicurezza del cantiere, a causa, secondo quanto da lui sostenuto, del comportamento dell'azienda. Fava è anche tra quegli 8 lavoratori in cassa integrazione a zero ore e senza rotazione che si sono rifiutati di sottoscrivere gli accordi sulle buone uscite, firmati da 27 lavoratori su 35. Il licenziamento segue ad una fase di tensione con i sindacati che ha fatto già saltare un tavolo con la Regione. I motivi di tensione riguardano la mancata applicazione della rotazione per la cassa integrazione, la mancanza di certezze sulle commesse, i contatti diretti tra azienda e personale per favorirne l'esodo.

La Fiom ha annunciato di voler impugnare in sede giudiziaria il licenziamento e di denunciare l’azienda per condotta antisindacale ex art 28 statuto dei lavoratori. Nel frattempo ho chiesto, affinché il diritto al lavoro sia pienamente tutelato, di quali elementi disponga il Ministro interrogato in relazione alla vicenda sopra riportata, se siano stati rispettati gli accordi sindacali e se si intenda valutare la sussistenza dei presupposti per promuovere, per quanto di competenza, una verifica presso l’azienda tramite le competenti strutture ministeriali, anche in relazione alla normativa concernente la sicurezza sul luogo di lavoro.