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CRONACA |
da Organizzatori |
Marche, la sfida delle imprese è attrarre e trattenere i lavoratori: ad Ancona il confronto su welfare e benessere aziendale |
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Nelle Marche, a fronte di circa 12mila assunzioni previste, il 50,4% delle figure professionali ricercate risulta di difficile reperimento. Un dato che mette in evidenza una delle principali sfide per le imprese del territorio: non soltanto trovare le professionalità di cui hanno bisogno, ma riuscire ad attrarle e convincerle a scegliere la propria organizzazione. È da questa consapevolezza che ha preso le mosse “Persone e organizzazioni: le nuove sfide del lavoro”, il talk dedicato alle strategie per attrarre, coinvolgere e trattenere le figure professionali desiderate, organizzato oggi da AxL – Agenzia per il Lavoro e Happily, realtà innovativa nel welfare aziendale. L’evento si è svolto nella sede di Confindustria Ancona. Il confronto ha evidenziato un cambiamento sostanziale nel rapporto tra aziende e candidati. Retribuzione e competenze non sono più gli unici elementi che orientano le scelte: contano sempre di più la chiarezza dell'organizzazione del lavoro, l'equilibrio tra vita professionale e privata, le opportunità di crescita, i valori aziendali e l'attenzione al benessere. «Il mercato del lavoro sta cambiando e le imprese devono essere parte di questo cambiamento. Non basta cercare le persone con le competenze giuste: occorre saper offrire condizioni e prospettive capaci di convincerle a scegliere un'azienda e a costruire insieme a loro un adeguato percorso professionale. Su questo fronte, una realtà come AxL diventa un partner strategico nel supportare le organizzazioni all’interno di questa evoluzione»: dichiara Cristian Sala, Direttore Generale di AxL. Un'evoluzione, appunto, che emerge anche direttamente nei processi di selezione. Come ha sottolineato Elisa Rombini, Business Unit Manager della filiale AxL di Senigallia: «Durante i colloqui sono sempre più spesso le persone a valutare le aziende, chiedendo informazioni non soltanto sulle mansioni, ma anche sull'organizzazione degli orari, sulle possibilità di crescita, sulle politiche di sostenibilità e inclusione e sugli investimenti dedicati alle persone. In questo scenario, le strategie di attrazione e retention diventano leve decisive per la competitività delle imprese». «Per trattenere e coinvolgere le persone - afferma Gianluca Caffaratti, CEO di Happily - oggi è essenziale comprendere le priorità dei nostri collaboratori, che cambiano profondamente in base all'età e alla fase della vita professionale. Il welfare aziendale non è solo benefit, è uno strumento capace di valorizzare lo scambio tra junior e profili senior, trasformando la pluralità generazionale in un punto di forza per l'azienda. Insieme ad AxL e grazie alle testimonianze di CambiaVerso e Automa, abbiamo dimostrato come una gestione del personale orientata al benessere, alla flessibilità e alla valorizzazione della persona sia la chiave per affrontare la trasformazione del mercato del lavoro e rimanere attrattivi nel tempo». Infatti, le esperienze di Cambiaverso e Automa - condivise durante il talk - hanno chiarito come l'attrattività si costruisce concretamente anche all'interno delle organizzazioni, offrendo esempi di come la gestione delle relazioni tra generazioni, la qualità dell'ambiente di lavoro, la formazione e le iniziative di welfare possano contribuire a rispondere alle esigenze dei collaboratori. Dal mercato del lavoro alla vita quotidiana delle imprese, il messaggio emerso dall'incontro è chiaro: la capacità di attrarre e fidelizzare le persone non dipende da una singola misura, ma dalla coerenza tra ciò che un'azienda dichiara e l'esperienza che offre concretamente a chi ci lavora. In questo scenario, le aziende non sono sole e possono contare su servizi e soluzioni innovative che le possono supportare al meglio per affrontare le sfide dell’attrattività e della retention. Moderati da Giulia Mancinelli, si sono confrontati sul tema: Cristian Sala, Direttore Generale di AxL, Elisa Rombini, Business Unit Manager della filiale di Senigallia di AxL, Gianluca Caffaratti, CEO di Happily, Ivano Corradetti, CEO di Cambiaverso, Alessia Tacchi, HR Manager di Automa. |
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CRONACA
Marche, la sfida delle imprese è attrarre e trattenere i lavoratori: ad Ancona il confronto su welfare e benessere aziendale
Nelle Marche, a fronte di circa 12mila assunzioni previste, il 50,4% delle figure professionali ricercate risulta di difficile reperimento. Un dato che mette in evidenza una delle principali sfide per le imprese del territorio: non soltanto trovare le professionalità di cui hanno bisogno, ma riuscire ad attrarle e convincerle a scegliere la propria organizzazione.
È da questa consapevolezza che ha preso le mosse “Persone e organizzazioni: le nuove sfide del lavoro”, il talk dedicato alle strategie per attrarre, coinvolgere e trattenere le figure professionali desiderate, organizzato oggi da AxL – Agenzia per il Lavoro e Happily, realtà innovativa nel welfare aziendale. L’evento si è svolto nella sede di Confindustria Ancona. Il confronto ha evidenziato un cambiamento sostanziale nel rapporto tra aziende e candidati. Retribuzione e competenze non sono più gli unici elementi che orientano le scelte: contano sempre di più la chiarezza dell'organizzazione del lavoro, l'equilibrio tra vita professionale e privata, le opportunità di crescita, i valori aziendali e l'attenzione al benessere. «Il mercato del lavoro sta cambiando e le imprese devono essere parte di questo cambiamento. Non basta cercare le persone con le competenze giuste: occorre saper offrire condizioni e prospettive capaci di convincerle a scegliere un'azienda e a costruire insieme a loro un adeguato percorso professionale. Su questo fronte, una realtà come AxL diventa un partner strategico nel supportare le organizzazioni all’interno di questa evoluzione»: dichiara Cristian Sala, Direttore Generale di AxL.
Un'evoluzione, appunto, che emerge anche direttamente nei processi di selezione. Come ha sottolineato Elisa Rombini, Business Unit Manager della filiale AxL di Senigallia: «Durante i colloqui sono sempre più spesso le persone a valutare le aziende, chiedendo informazioni non soltanto sulle mansioni, ma anche sull'organizzazione degli orari, sulle possibilità di crescita, sulle politiche di sostenibilità e inclusione e sugli investimenti dedicati alle persone. In questo scenario, le strategie di attrazione e retention diventano leve decisive per la competitività delle imprese».
«Per trattenere e coinvolgere le persone - afferma Gianluca Caffaratti, CEO di Happily - oggi è essenziale comprendere le priorità dei nostri collaboratori, che cambiano profondamente in base all'età e alla fase della vita professionale. Il welfare aziendale non è solo benefit, è uno strumento capace di valorizzare lo scambio tra junior e profili senior, trasformando la pluralità generazionale in un punto di forza per l'azienda. Insieme ad AxL e grazie alle testimonianze di CambiaVerso e Automa, abbiamo dimostrato come una gestione del personale orientata al benessere, alla flessibilità e alla valorizzazione della persona sia la chiave per affrontare la trasformazione del mercato del lavoro e rimanere attrattivi nel tempo». Infatti, le esperienze di Cambiaverso e Automa - condivise durante il talk - hanno chiarito come l'attrattività si costruisce concretamente anche all'interno delle organizzazioni, offrendo esempi di come la gestione delle relazioni tra generazioni, la qualità dell'ambiente di lavoro, la formazione e le iniziative di welfare possano contribuire a rispondere alle esigenze dei collaboratori.
Dal mercato del lavoro alla vita quotidiana delle imprese, il messaggio emerso dall'incontro è chiaro: la capacità di attrarre e fidelizzare le persone non dipende da una singola misura, ma dalla coerenza tra ciò che un'azienda dichiara e l'esperienza che offre concretamente a chi ci lavora. In questo scenario, le aziende non sono sole e possono contare su servizi e soluzioni innovative che le possono supportare al meglio per affrontare le sfide dell’attrattività e della retention.
Moderati da Giulia Mancinelli, si sono confrontati sul tema: Cristian Sala, Direttore Generale di AxL, Elisa Rombini, Business Unit Manager della filiale di Senigallia di AxL, Gianluca Caffaratti, CEO di Happily, Ivano Corradetti, CEO di Cambiaverso, Alessia Tacchi, HR Manager di Automa.
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Marche, la sfida delle imprese è attrarre e trattenere i lavoratori: ad Ancona il confronto su welfare e benessere aziendale
Nelle Marche, a fronte di circa 12mila assunzioni previste, il 50,4% delle figure professionali ricercate risulta di difficile reperimento. Un dato che mette in evidenza una delle principali sfide per le imprese del territorio: non soltanto trovare le professionalità di cui hanno bisogno, ma riuscire ad attrarle e convincerle a scegliere la propria organizzazione.
È da questa consapevolezza che ha preso le mosse “Persone e organizzazioni: le nuove sfide del lavoro”, il talk dedicato alle strategie per attrarre, coinvolgere e trattenere le figure professionali desiderate, organizzato oggi da AxL – Agenzia per il Lavoro e Happily, realtà innovativa nel welfare aziendale. L’evento si è svolto nella sede di Confindustria Ancona. Il confronto ha evidenziato un cambiamento sostanziale nel rapporto tra aziende e candidati. Retribuzione e competenze non sono più gli unici elementi che orientano le scelte: contano sempre di più la chiarezza dell'organizzazione del lavoro, l'equilibrio tra vita professionale e privata, le opportunità di crescita, i valori aziendali e l'attenzione al benessere. «Il mercato del lavoro sta cambiando e le imprese devono essere parte di questo cambiamento. Non basta cercare le persone con le competenze giuste: occorre saper offrire condizioni e prospettive capaci di convincerle a scegliere un'azienda e a costruire insieme a loro un adeguato percorso professionale. Su questo fronte, una realtà come AxL diventa un partner strategico nel supportare le organizzazioni all’interno di questa evoluzione»: dichiara Cristian Sala, Direttore Generale di AxL.
Un'evoluzione, appunto, che emerge anche direttamente nei processi di selezione. Come ha sottolineato Elisa Rombini, Business Unit Manager della filiale AxL di Senigallia: «Durante i colloqui sono sempre più spesso le persone a valutare le aziende, chiedendo informazioni non soltanto sulle mansioni, ma anche sull'organizzazione degli orari, sulle possibilità di crescita, sulle politiche di sostenibilità e inclusione e sugli investimenti dedicati alle persone. In questo scenario, le strategie di attrazione e retention diventano leve decisive per la competitività delle imprese».
«Per trattenere e coinvolgere le persone - afferma Gianluca Caffaratti, CEO di Happily - oggi è essenziale comprendere le priorità dei nostri collaboratori, che cambiano profondamente in base all'età e alla fase della vita professionale. Il welfare aziendale non è solo benefit, è uno strumento capace di valorizzare lo scambio tra junior e profili senior, trasformando la pluralità generazionale in un punto di forza per l'azienda. Insieme ad AxL e grazie alle testimonianze di CambiaVerso e Automa, abbiamo dimostrato come una gestione del personale orientata al benessere, alla flessibilità e alla valorizzazione della persona sia la chiave per affrontare la trasformazione del mercato del lavoro e rimanere attrattivi nel tempo». Infatti, le esperienze di Cambiaverso e Automa - condivise durante il talk - hanno chiarito come l'attrattività si costruisce concretamente anche all'interno delle organizzazioni, offrendo esempi di come la gestione delle relazioni tra generazioni, la qualità dell'ambiente di lavoro, la formazione e le iniziative di welfare possano contribuire a rispondere alle esigenze dei collaboratori.
Dal mercato del lavoro alla vita quotidiana delle imprese, il messaggio emerso dall'incontro è chiaro: la capacità di attrarre e fidelizzare le persone non dipende da una singola misura, ma dalla coerenza tra ciò che un'azienda dichiara e l'esperienza che offre concretamente a chi ci lavora. In questo scenario, le aziende non sono sole e possono contare su servizi e soluzioni innovative che le possono supportare al meglio per affrontare le sfide dell’attrattività e della retention.
Moderati da Giulia Mancinelli, si sono confrontati sul tema: Cristian Sala, Direttore Generale di AxL, Elisa Rombini, Business Unit Manager della filiale di Senigallia di AxL, Gianluca Caffaratti, CEO di Happily, Ivano Corradetti, CEO di Cambiaverso, Alessia Tacchi, HR Manager di Automa.